การศึกษาเรื่องความพึงพอใจของพนักงานในการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานแนวทางในการ ธำรงรักษาพนักงานของบริษัทและเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัท โดยใช้กรอบแนวความคิดของ เมอร์เรย์ประชากรกลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้เป็นพนักงานบริษัท ดรีม เซ็นเตอร์ จำกัดจำนวน 85 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลในการศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนใหญ่เป็นเพศชายอายุระหว่าง 20-30 ปีสถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี อายุการทำงาน 1-2 ปีเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานด้าน เป้าหมาย นโยบาย การบริหารงาน แนวทางการปฏิบัติงานขององค์การ ความรู้ ความสามารถที่นำมาใช้ในการปฏิบัติงาน การมอบอำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ อุปกรณ์ในการทำงาน การประสานงานความทุ่มเทมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงานมีระดับ ความพึงพอใจโดยรวมอยู่ในเกณฑ์ปานกลางและมีแนวทางในการธำรงรักษาพนักงานผู้ศึกษามีความเห็นว่าองค์การควรมีการสนับสนุนส่งเสริมความพึงพอใจข้างต้นเพื่อ ยกระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานให้สูงขึ้นเพื่อให้พนักงานรู้สึก ผูกพันต่อองค์การของตนเองให้สูงมากยิ่งขึ้นเพราะสิ่งนี้เป็นกุญแจสำคัญของ การที่จะทำให้เกิดการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นการจูงใจให้พนักงาน เกิดการร่วมแรงร่วมใจกันทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์การปัจจัยที่สร้าง ความสัมพันธ์ให้กับ องค์การที่ผู้บริหารควรส่งเสริมได้แก่สวัสดิการต่างๆ การปฏิบัติงานด้านความเป็นอิสระในการทำงานซึ่งจะทำให้พนักงานเกิดความ รู้สึกว่าผูกพันกับองค์การ