การศึกษาฉบับนี้เป็นการศึกษาเรื่องความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยา โดยผู้ศึกษาได้กำหนดวัตถุประสงค์ของการศึกษา เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาและเพื่อศึกษาความแตกต่างของระดับความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยา ที่ปัจจัยพื้นฐานที่แตกต่างกันได้แก่ เพศ และอายุ โดยการศึกษาในครั้งนี้ได้ทำการออกแบบสอบถาม ทั้งสิ้น 100 ชุดโดยแบ่งเป็น 6 โรงพยาบาลคือ รพ.พระรามเก้า รพ.บำรุงราษฎร์ รพ.กรุงเทพ รพ.เวชธานี รพ.บางกอก เนอสซิ่งโฮม และรพ.ราชวิถี โดยใช้กรอบแนวคิดเรื่อง 1. แนวคิดด้านความพึงพอใจ2. เจตคติที่เกี่ยวข้องกับงาน ในการศึกษาวิเคราะห์ครั้งนี้ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับ SPSS และแบ่งการนำเสนอข้อมูลเป็น 3 ส่วนกล่าวคือ - ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ใช้ค่าสถิติ Frequencies คำนวณค่าร้อยละ - ส่วนที่ 2 การวัดระดับความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยา ใช้ค่าสถิติ Descriptive คำนวณหาค่าเฉลี่ย และ - ส่วนที่ 3 การทดสอบสมมุติฐาน ใช้ค่าสถิติ t-test และ One-Way ANOVAในการทดสอบ นำเสนอในรูปของตารางและกราฟ จากผลการศึกษาพบว่า 1. จากค่าเฉลี่ยระดับความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยา พบว่าระดับความพึงพอใจของผู้ตอบแบบสอบถามโดยรวมอยู่ในระดับสูง(ค่าเฉลี่ย 3.63) คือ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในช่วย 3.50-4.49 เรียงตามลำดับคือ ด้านความสามรถ (Capability ค่าเฉลี่ย 3.79) และด้านความรู้ (Knowledge ค่าเฉลี่ย 3.79) ด้านเครื่องมือ (Instrument ค่าเฉลี่ย 3.78) ด้านข้อมูล (Information ค่าเฉลี่ย 3.74) ด้านแรงกระตุ้น (Motive ค่าเฉลี่ย 3.46) และด้านผลตอบแทน (Incentive ค่าเฉลี่ย 3.23) 2. การศึกษาความแตกต่างของความพึงพอใจบุคลากรซึ่งลักษณะปัจจัยพื้นฐาน ของกลุ่มประชากรที่แตกต่างกันทั้งเพศ และอายุ พบว่าไม่เป็นไปตามสมมุติฐานที่ตั้งไว้คือไม่มีความแตกต่างของระดับความพึงพอใจของบุคลากรในการปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยา