ในการศึกษาเรื่อง ปัญหาการขาดแคลนกำลังพลของกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 33 จังหวัดเชียงใหม่ ผู้วิจัยได้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา คือ 1. เพื่อค้นหาสาเหตุของการขาดแคลนกำลังพลของตำรวจตระเวนชายแดน 2. เพื่อค้นหาแนวทางในการสร้างแรงจูงใจให้ตำรวจตระเวนชายแดนมีความสมัครใจที่จะ ปฏิบัติหน้าที่เป็นตำรวจตระเวนชายแดน 3. เพื่อศึกษาถึงผลกระทบที่มีต่อภารกิจหลักอันเกิดจากการขาดแคลนกำลังพลของตำรวจ ตระเวนชายแดน 4. เพื่อทราบถึงความคิดเห็นของตำรวจตระเวนชายแดนที่มีต่อลักษณะงาน สภาพแวดล้อม สวัสดิการ และครอบครัว การเก็บรวบรวมข้อมูลเบื้องต้น (Primary Data) เป็นการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสอบถาม จากข้าราชการตำรวจทุกระดับชั้นในสังกัดกองกำกับการตำรวจตระเวนชายแดนที่ 33 จังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 200 คน ได้รับคืน 162 คน คิดเป็นร้อยละ 81 แบบสอบถามที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลใช้ แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงาน ผู้บังคับบัญชา สภาพแวดล้อม สวัสดิการ ครอบครัว และผลกระทบต่อภารกิจหลักอันเกิดจากการขาดแคลนกำลังพล ตลอดจนข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไข ปัญหาการขาดแคลนกำลังพลของตำรวจตระเวนชายแดน จากการศึกษาพบว่า สาเหตุของการขาดแคลนกำลังพลเกิดจากการสูญเสียกำลังพลด้วยสาเหตุ ต่าง ๆ และมีการบรรจุใหม่ไม่สมดุลย์กับกำลังพลที่สูญเสียไป โดยเฉพาะตำแหน่งระดับสัญญาบัตร ซึ่งกองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดนไม่สามารถควบคุมได้ ประกอบกับลักษณะงานของตำรวจตระเวน ชายแดนที่มีความยากลำบาก เสี่ยงอันตราย พื้นที่การรับผิดชอบอยู่ห่างไกล ทุรกันดาร และการ ขาดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน การสร้างแรงจูงใจเพื่อให้ตำรวจตระเวนชายแดนสมัครใจที่ จะปฏิบัติหน้าที่จะต้องหาปัจจัยถึงดูดมาเสริมและลดอิทธิพลของปัจจัยผลักดันจากภายในหน่วย ตำรวจตระเวนชายแดนที่มีอยู่ในปัจจุบัน จากปัญหาการขาดแคลนกำลังพลของตำรวจตระเวนชายแดน ก่อให้เกิดผลกระทบต่อภารกิจหลักที่สำคัญได้แก่ กำลังพลที่เหลืออยู่ต้องปฏิบัติหน้าที่หนัก ขึ้น ทำให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานลดลง ตลอดจนขาดความต่อเนื่องของการปฏิบัติภารกิจ การพิจารณาความคิดเห็น พบว่า ปัจจัยผลักดันภายในที่มีอิทธิพลต่อความต้องการย้ายออก จากสังกัดตำรวจตระเวนชายแดน ได้แก่ ปัจจัยสภาพแวดล้อมและสวัสดิการที่ได้รับ และปัจจัยทาง ด้านครอบครัว และยังพบอีกว่า ตำรวจตระเวนชายแดนที่มีอายุราชการต่างกันมีความคิดเห็นในด้าน ครอบครัวแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนปัจจัยที่ไม่มีอิทธิพลต่อความต้องการย้าย ออกจากสังกัดตำรวจตระเวนชายแดน ได้แก่ ปัจจัยทางด้านลักษณะงานและปัจจัยทางด้านผู้บังคับ บัญชา