การค้นคว้าแบบอิสระเรื่อง "ความคิดเห็นต่อความก้าวหน้าในอาชีพของเภสัชกร ในสังกัด กระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัดเชียงใหม่" มีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ 1. เพื่อศึกษาความคิดเห็นของข้าราชการเภสัชกรในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัด เชียงใหม่ที่มีต่อความก้าวหน้าในอาชีพในการดำรงตำแหน่งบริหาร 2. เพื่อศึกษาความคิดเห็นของข้าราชการเภสัชกรในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ในจังหวัด เชียงใหม่ ที่มีต่อบทบาทหน้าที่ในปัจจุบัน ในการวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาความเห็นของข้าราชการเภสัชกรในสังกัดกระทรวง สาธารณสุข ในจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 62 คน โดยวิธีการสำมะโน ข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ ผู้วิจัยได้นำข้อมูลมาวิเคราะห์โดยใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ โปรแกรม SPSS โดยการใช้สถิติ ความถี่ อัตราร้อยละและค่าเฉลี่ยซึ่งสรุปผลการวิจัยได้ดังต่อไปนี้ ประชากรที่ศึกษาเป็นชายร้อยละ 37.10 หญิงร้อยละ 62.90 เภสัชกรมีความคิดเห็นว่า การ ดำรงตำแหน่งบริหารมีความสำคัญต่อความก้าวหน้าในการปฏิบัตงานของเภสัชกรในระดับปานกลาง เภสัชกรส่วนใหญ่มีความคิดเเห็นว่านอกจากแพทย์แล้ว ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล และเทคนิคการ แพทย์ มีศักยภาพพอที่จะขึ้นดำรงตำแหน่งบริหารได้แต่การที่บุคลากรกลุ่มดังกล่าวได้รับโอกาส ให้ขึ้นดำรงตำแหน่งบริหารได้น้อยเภสัชกรร้อยละ 38.71 มีความคิดเห็นว่าเกิดจากการที่ผู้ บริหารระดับสูงในกระทรวงสาธารณสุขเกือบทั้งหมดมาจากสายงานแพทย์ และร้อยละ 35.48 มีความ คิดเห็นว่าเกิดจากโครงสร้างทางการบริหารที่กำหนดไว้เช่นนั้นเภสัชกรมีความคิดเห็นในระดับ เห็นด้วยต่อผลกระทบในกรณีที่สายงานแพทย์ได้รับโอกาสให้ดำรงตำแหน่งบริหารมากกว่าสายงาน อาชีพอืน ๆ ดังนี้ เป็นการผูกขาดตำแหน่งบริหารกับสายงานอาชีพ ความร่วมมือในทีมสาธารณสุข ยังไม่ดีเท่าที่ควรจะเป็นการบั่นทอนขวัญและกำลังใจบุคลากรนอกสายงานแพทย์ที่ต้องการความ ก้าวหน้าในสายงานบริหาร และเป็นการสูญเสียแพทย์จากภาครัฐอย่างแฝง ถ้าเปิดโอกาสให้กับ บุคลากรทุกสายงานอาชีพขึ้นดำรงตำแหน่งบริหารได้อย่างเสมอภาค เภสัชกรมีความคิดเห็นในระดับ เห็นด้วยต่อผลที่เกิดตามมาดังนี้ ทำให้เกิดการแข่งขันกันในการทำงาน เป็นการเพิ่มขวัญและ กำลังใจให้กับบุคลากรนอกสายงานแพทย์ที่ต้องการความก้าวหน้าในสายงานบริหาร เป็นการส่งเสริม ให้เกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดการพัฒนางานในหลาย ๆ ด้านและเป็น มาตรการหนึ่งในการแก้ปัญหาการสูญเสียบุคลากรนอกสายงานแพทย์จากภาครัฐ ในส่วนของตำแหน่งบริหารพบว่า เภสัชกรมีความคิดเห็นในระดับเห็นด้วยต่อประเด็นดังต่อไป นี้ การกำหนดระดับตำแหน่งทางการบริหารควรแยกออกจากระดับตำแหน่งของแต่ละสายอาชีพ ผู้ที่จะ ดำรงตำแหน่งบริหารควรมีคุณสมบัติ มีคุณวุฒิ วัยวุฒิ ประสบการณ์และความเหมาะสมในการดำรง ตำแหน่งผู้บริหารควรผ่านหลักสูตรบริหาร และควรมีวาระในการดำรงตำแหน่ง เภสัชกรส่วนใหญ่เลือกที่จะก้าวหน้าในสายงานวิชาการโดยพบว่าเภสัชกรหญิงสนใจเลือกก้าว หน้าในสายงานวิชาการ เภสัชกรชายสนใจเลือกก้าวหน้าในสายงานบริหาร เภสัชกรส่วนใหญ่ต้องปฏิบัติ งานในราชการบริหารส่วนภูมิภาค เภสัชกรมีความคิดเห็นในระดับเห็นด้วยต่อการ กระจายตำแหน่ง ระดับสูงที่อยู่ในส่วนกลางสู่ส่วนภูมิภาค เภสัชกรส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่าควรมีการปรับเปลี่ยน หลักสูตรเภสัชศาสตร์จากระยะเวลาศึกษา 5 ปี เป็น 6 ปี เภสัชกรมีความคิดเห็นว่าความก้าวหน้า ในทางการบริหารของสายงานเภสัชกรอยู่ในระดับปานกลาง และเภสัชกรมีความพอใจต่อความก้าวหน้า ในตำแหน่งที่ได้รับอยู่ในปัจจุบันในระดับน้อย เภสัชกรมีความคิดเห็นต่อบทบาทด้านต่าง ๆ ในงานเภสัชกรรม เรียงลำดับความสำคัญจากมาก ที่สุดไปยังน้อยที่สุดดังนี้ งานเภสัชกรรมคลีนิค งานบริการเภสัชกรรม งานคุ้มครองผู้บริโภค งานบริหารเวชภัณฑ์และงานเภสัชกรรมการผลิตตามลำดับ เภสัชกรส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่าไม่ สามารถจัดสรรเวลาเพื่อปฏิบัติงานในบทบาทที่สำคัญได้ เภสัชกรส่วนใหญ่มีความคิดเห็นต่องานที่ปฏิบัติว่า เป็นงานที่พัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะสูงขึ้น ปัญหาที่เภสัชกรพบมากในการปฏิบัติงานได้แก่การขาดความร่วมมือจากผู้ร่วม งานและการไม่ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา เภสัชกรส่วนใหญ่มีความคิดเห็นว่าปัจจัยด้านนโยบายของผู้บริหารระดับสูงที่ให้ความ สำคัญต่อการพัฒนาบทบาทของเภสัชกรคือสิ่งที่จะสนับสนุนให้เภสัชกรมีความก้าวหน้าในการปฏิบัติ งานมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ