การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษากระบวนการการพัฒนาบุคลากร ระดับปัญหาการพัฒนาบุคลากร และเปรียบเทียบปัญหาการพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข ระดับตำบลของสำนักงานสารธารณสุขอำเภอในภาคกลาง จำแนกตามเขตสาธารณสุข กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นสาธารณสุขอำเภอจากสำนักงานสาธารณสุข อำเภอในเขตสาธารณสุขภาคกลาง จำนวน 136 คน เครื่องมือใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบภาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐานและความแปรปรวนทางเดียว ~bผลการวิจัยพบว่า~b สำนักงานสาธารณสุขอำเภอในเขตภาคกลางมีการพัฒนา บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลตามกระบวนการพัฒนาบุคลากร คือ ขั้นตอนการกำหนด ความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากร มีการสำรวจความจำเป็นในการพัฒนา มีการวิเคราะห์ ความจำเป็นในการพัฒนา มีการกำหนดจุดมุ่งหมายในการพัฒนา มีการนำข้อมูลมาใช้ใน กำหนดความจำเป็นในการพัฒนา ขั้นตอนการวางแผนพัฒนาบุคลากร มีการกำหนดแผนงาน/ โครงการพัฒนาบุคลากรไว้ในแผนปฏิบัติงานประจำปีของสำนักงานสาธารณสุขอำเภอมี การนำผลการพัฒนาไปใช้ในการพัฒนาบุคลากรและมุ่งเน้นการพัฒนาหัวหน้าสถานี อนามัยขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมการพัฒนาบุคลากรและมุ่งเน้นการพัฒนาหัวหน้า สถานีอนามัยขั้นตอนการดำเนินกิจกรรมการพัฒนาบุคลากร มีการจัดกิจกรรมการปฐม นิเทศการฝึกอบรมการประชุม การนิเทศงาน การส่งเสริมการศึกษาดูงาน การส่งเสริม การศึกษาต่อ การจัดให้มีคู่มือการปฏิบัติงาน การเผยแพร่ข่าวสารทางวิชาการ และ การพัฒนาบุคลากรแต่ละขั้นตอน มีปัญหาอยู่ในระดับปานกลาง ปัญหาดังกล่าว ได้ แก่ ขาดงบประมาณและวัสดุอุปกรณ์ในการพัฒนาบุคลากร ส่วนการเปรียบเทียบปัญหาใน การพัฒนาบุคลากรระหว่างสำนักงานสาธารณสุขอำเภอในเขตสาธารณสุขภาคกลาง มีปัญหา ไม่แตกต่างกัน