การศึกษาค้นคว้าครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อ 1. ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนกับประสิทธิผลของ สำนักงานศึกษาธิการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เขตการศึกษา 12 2. เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือน จำแนกตาม ระดับตำแหน่ง อายุราชการ ระดับการศึกษา และสำนักงาน 3. เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิผลของสำนักงานศึกษาธิการ จำแนกตามระดับ ตำแหน่ง อายุราชการ ระดับการศึกษาและสำนักงาน 4. เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ พลเรือน กับประสิทธิผลของสำนักงาน สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เขตการศึกษา 12 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าครั้งนี้ได้แก่ ข้าราชการพลเรือน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดและอำเภอ เขตการศึกษา 12 จำนวน 108 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาค้นคว้าครั้งนี้เป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณ ค่า 5 ระดับ ใช้สถิติดังนี้ การหาคะแนนเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การหาค่า ที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ค่าสหสัมพันธ์อย่างง่าย ~bผลการศึกษาพบว่า~b 1. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนที่ปฏิบัติงานในสำนักงาน ศึกษาธิการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เขตการศึกษา 12 โดยรวมและ รายด้านอยู่ในระดับมาก 2. ประสิทธิผลของสำนักงานศึกษาธิการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษา ธิการ เขตการศึกษา 12 โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 3. ความสัมพันธ์ของแรงจูงใจของข้าราชการพลเรือนกับประสิทธิผลของสำนัก งานศึกษาธิการ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ เขตการศึกษา 12 พบว่า โดยรวมและรายด้าน มีความสัมพันธ์กันในทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05)