วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้เพื่อหาความชุกของความเครียดจากการทำงานและปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวข้องในคนงานฝ่ายผลิตของโรงงานอุตสาหกรรมเมกเนติเทปและอัลคาไลน์แบตเตอรี่ จำนวน 359 คน เป็นชาย 87 คน เป็นหญิง272 คน อายุระหว่าง 17-38 ปี อายุเฉลี่ย 25.6 ปี ทำการวิจัยในช่วงเดือนมีนาคม ถึง เมษายน 2543 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามซึ่งตอบด้วยตนเอง 4 ส่วน คือ แบบสอบถามที่เกี่ยวกับปัจจัยทางจิตสังคมสร้างจากโมเดลของคูเปอร์ และเดวิดสัน แบบสอบถาม General HealthQuestionnaire- 12(GHQ - 12) ฉบับภาษาไทย แบบวัดกลไกการจัดการกับความเครียดของจาโลวิค (Jalowiec Coping Scale) และแบบประเมินบุคลิกภาพ Impulsiveness - Venturesomeness - Empathy (IVEInventory) ซึ่งพัฒนาโดย ไอแซงค์และแมคเกิร์ค ผลการวิจัยพบว่า 1) คนงานมีความเครียดร้อยละ 56.1 (95% Cl :50.8 - 61.2) ปัจจัยทางจิตสังคมที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P < 0.05) เมื่อวิเคราะห์โดย Chi-square tests) คือปัจจัยด้านบุคคล ได้แก่ อายุ ปัจจัยด้านงานได้แก่ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความหนักใจกับปัญหาในที่ทำงาน การเข้าร่วมกิจกรรมในที่ทำงานความร้อนในที่ทำงานความสามารถเพียงพอในการทำงาน ความรู้สึกว่างงานทำให้ตนมีคุณค่างานที่ทำมีความมั่นคง ความพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับความพอใจกับผลตอบแทนที่ไม่ใช่เงิน ความชัดเจนในหน้าที่ การปรึกษากับหัวหน้า/ผู้บริหาร ปัจจัยทางบ้านได้แก่ ความอบอุ่นในครอบครัว ความพอใจกับที่พักอาศัยการทะเลาะกันในครอบครัว สาเหตุที่ทะเลาะกัน ฐานะทางการเงินรายได้และรายได้โดยรวมของครอบครัว การออกกำลังกาย และการนอนหลับ3) ในเรื่องกลวิธีการจัดการกับความเครียด พบว่า กลุ่มคนที่เครียดจะใช้กลวิธีการจัดการที่อารมณ์ (emotive coping) การหลีกหนีปัญญา (evasivecoping) และการมองโลกในแง่ร้าย (fatalistic coping) มากและใช้วิธีการเผชิญกับปัญหา (confrontive coping) น้อย 4) ด้านบุคลิกภาพพบว่าคนงานหญิงที่มีความเครียดจะมีบุคลิกภาพวู่วามหุนหันพลันแล่น(impulsiveness) มากกว่าคนงานหญิงที่ไม่มีความเครียดความรู้จากงานวิจัยนี้จะสามารถนำไปใช้ในการป้องกันปฐมภูมิ (primary prevention) แก่คนงานส่วนการผลิต ในการลดหรือกำจัดปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเครียด และปรับปรุงวิธีการที่จะจัดการกับความเครียดได้อย่างเหมาะสมต่อไป