การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงลักษณะและจุดมุ่งหมายของวาทกรรมการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการแปรรูปให้กับพนักงานขององค์การโทรศัพท์แห่งประเทศไทย การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยทำการวิเคราะห์วาทกรรมการสัมมนาเพื่อเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการแปรรูปที่องค์การโทรศัพท์ฯ จัดให้กับพนักงานในระหว่างปี พ.ศ.2537-2541 โดยศึกษาข้อมูลจากการถอดเทป การสัมภาษณ์ผู้เกี่ยวข้องและจากการสังเกตอย่างมีส่วนร่วม ข้อมูลที่รวบรวมได้ถูกนำมาวิเคราะห์ภายใต้กรอบการวิเคราะห์วาทกรรมเชิงวิพากษ์ (Critical Discourse Analysis)ร่วมกับแนวคิดทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยสรุปได้ 2 ประเด็นดังนี้ 1. ผู้บริหารองค์กรได้ใช้การสัมมนาในฐานะที่เป็นวาทกรรมองค์กรเป็นเครื่องมือในการสร้างการยอมรับการแปรรูปให้กับพนักงาน โดยจัดการสัมมนาเป็น3 ประเภท ประกอบด้วย การสัมมนาสำหรับผู้บริหารระดับสูง การสัมมนาสำหรับผู้บริหารระดับกลาง และการสัมมนาสำหรับพนักงานระดับปฏิบัติการ ซึ่งการสัมมนาที่จัดขึ้นแต่ละประเภทมีจุดมุ่งหมายแตกต่างกัน 2. การสัมมนาสำหรับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารระดับกลางสามารถบรรลุจุดมุ่งหมายที่กำหนดไว้ สำหรับการสัมมนาที่จัดให้พนักงานระดับปฏิบัติการนั้นไม่สามารถบรรลุจุดมุ่งหมาย เนื่องจากข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการทำงานและสวัสดิกาของพนักงานหลังจากการแปรรูปที่ให้ในการสัมมนายังไม่ชัดเจนเพียงพอที่จะทำให้พนักงานเกิดการยอมรับการแปรรูปได้