การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลรัฐบาล กรุงเทพมหานคร จำแนกตามรายลักษณะคือลักษณะสร้างสรรค์ ลักษณะตั้งรับ เฉื่อยชา และลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว และเปรียบเทียบวัฒนธรรมขององค์การของฝ่ายการพยาบาลจำแนกตามขนาดและ สังกัดขององค์การ กลุ่มตัวอย่าง คือ โรงพยาบาลรัฐบาลจำนวน 11โรงพยาบาลที่มีขนาดไม่ใหญ่ จำแนกเป็น 5 สังกัด คือ ทบวงวิทยาลัย กระทรวงมหาดไทยกรุงเทพมหานคร กระทรวงสาธารณสุข และกระทรวงกลาโหม มีพยาบาลวิชาชีพทุกระดับเป็นผู้ประเมินกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 386 คนเครื่องมือที่ใช้รวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นจากแนวคิดของดุ๊กและคณะ วัดความตรง วิเคราะห์ข้อคำถามด้วยวิธีหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และความเที่ยงด้วยวิธีของคอร์นบาคมีค่า เท่ากับ 0.91 ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้เครื่องคอมพิวเตอร์โปรแกรม SPSS/PC สถิติที่ใช้คือ ค่าร้อย ละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ t-test ผลการวิจัยพบว่า 1. วัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล โดยรวมจาก 11โรงพยาบาลจำแนกตามรายลักษณะ คือ ลักษณะสร้างสรรค์อยู่ในระดับค่อนข้างน้อย ลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชาอยู่ในระดับค่อนข้างมากถึงมาก ลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว อยู่ในระดับมากถึงมากที่สุด 2. วัฒนธรรมองค์การฝ่ายการพยาบาล ลักษณะสร้างสรรค์ทั้ง 4 มิติโรงพยาบาลขนาดไม่ใหญ่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05โดยโรงพยาบาลขนาดใหญ่มีลักษณะสร้างสรรค์มากกว่า โรงพยาบาลขนาดไม่ใหญ่ ส่วนลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา และลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว โดยรวมของ โรงพยาบาล ทั้ง 2 ขนาด ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. วัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล ลักษณะสร้างสรรค์ และ ลักษณะตั้งรับ-ก้าวร้าว ของโรงพยาบาลทุกสังกัด มีแนวโน้มไม่แตกต่างกันแต่วัฒนธรรมองค์การของฝ่ายการพยาบาล ลักษณะตั้งรับ-เฉื่อยชา ของโรงพยาบาลในสังกัดกรุงเทพมหานคร มีแนวโน้มมากกว่าโรงพยาบาลสังกัดทบวงวิทยาลัย และกระทรวงกลาโหม