ในการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความต้องการของสตรีรุ่น ใหม่ในการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร โดยดูว่ามีปัจจัยใดบ้างที่จะมีผลหรือไม่มี ผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหารการเก็บข้อมูลในครั้งนี้โชว์วิธีส่ง แบบสอบถามทางไปรษณีย์ไปยังกลุ่มตัวอย่างที่ต้องการ คือ บัณฑิตสตรีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2534 จำนวน 400 คน ได้รับกลับมาจำนวน 339 ฉบับ วิธีการทางสถิติที่ใช้คือ ค่าร้อยละ และไคสแควร์ เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ของสมมติฐาน ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 การวิจัยมีสมมติฐานดังนี้ 1) ลักษณะด้านสถานภาพทางเศรษฐกิจและสังคมมีผลต่อความต้อง การจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร 1.1 สถานภาพสมรสมีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร 1.2 การศึกษาหลังจบปริญญาตรีมีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้น สู่ระดับผู้บริหาร 1.3 ระดับคะแนนตอนจบปริญญาตรีมีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร 1.4 ประสบการณ์การทำงานมีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระ ดับผู้บริหาร 1.5 รายได้มีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร 1.6 ภูมิหลังทางครอบครัวมีผลต่อความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระ ดับผู้บริหาร 2) ความคิดความเชื่อในเรื่องบทบาทหน้าที่โดยธรรมชาติที่มีผลต่อ ความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหาร 3) ความคิดความเชื่อในเรื่องบทบาททางเพศในการทำงานไม่มีผลต่อ ความต้องการจะก้าวขึ้นสู่ระดับผู้บริหารง จากผลการวิจัยพบว่า เป็นไปตามสมมติฐาน 4 ข้อ คือ ข้อ 1.21.5 1.6 และข้อ 2 ส่วนข้อ 1.1 1.3 1.4 และข้อ 3 ไม่เป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้