ความพึงพอใจในงานนับเป็นความสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน ตลอดจนรักษาไว้ซึ่งทรัพยากรบุคคล วัตถุประสงค์ของการวิจัยในครั้งนี้คือ เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานของอาจารย์ในวิทยาลัยการสาธารณสุขภาคโดยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยส่งแบบสอบถามชนิดที่ผู้ตอบตอบด้วยตนเองซึ่งผ่านการทดสอบแล้วจำนวนทั้งสิ้น 149 ฉบับไปยังอาจารย์ทั้ง 4 ภาคและได้รับกลับคืนมาจำนวน 137 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 91.95 ของจำนวนแบบสอบถามที่ส่งไปทั้งหมด จากการศึกษาพบว่าวิทยาลัยการสาธารณสุขภาคทั้ง 4 แห่งมีอาจารย์ทั้งสิ้น 137 คนเป็นเพศหญิงจำนวน 91 คน (ร้อยละ 66.4) เพศชายมีจำนวน 46 คน (ร้อยละ 33.6) อาจารย์ส่วนใหญ่อายุอยู่ในช่วง 31-40 ปีจำนวน 59 คน (ร้อยละ 43.1) สถานภาพสมรสส่วนใหญ่สมรสแล้วจำนวน90 คน (ร้อยละ 65.7) วุฒิการศึกษาสูงสุดส่วนใหญ่ คือ ปริญญาตรีจำนวน97 คน (ร้อยละ 70.8) ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ไม่เกิน 5 ปีจำนวน 44 คน (ร้อยละ 32.1) สำหรับความพึงพอใจในงานของอาจารย์ในวิทยาลัยการสาธารณสุขภาค พบว่าอาจารย์ระบุว่ามีความพึงพอใจในงานมาก 45 คน (ร้อยละ32.8) พึงพอใจระดับกลาง 76 คน (ร้อยละ 55.5) และไม่พึงพอใจในงาน 16 คน (ร้อยละ 11.7) สถานภาพการทำงานในอนาคต อาจารย์ส่วนใหญ่จะปฏิบัติงานต่อไป 70 คน (ร้อยละ 51.1) จะย้ายหรือลาออกจากราชการ 54 คน (ร้อยละ 39.4) และไม่ตอบ 13 คน (ร้อยละ 9.5) เมื่อวิเคราะห์ในรายละเอียดความพึงพอใจในกิจกรรมของ 11 กลุ่มปัจจัย พบว่า มีถึง 25 กิจกรรม ซึ่งอาจารย์กว่าร้อยละ 50 ระบุว่าพอใจมาก (คะแนน 4-5) และเกือบทุกคนระบุว่าจะปฏิบัติงานต่อไปมีเพียง3 กิจกรรมซึ่งอาจารย์กว่าร้อยละ 50 กล่าวว่าไม่พอใจมาก (คะแนน 1-2)ซึ่งได้แก่โสตทัศนูปกรณ์ไม่ดี มีการแบ่งพรรคแบ่งพวก ห้องสมุดสภาพไม่เหมาะสมและส่วนใหญ่ระบุว่าจะย้ายหรือลาออก เมื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและผลกระทบต่อการคงอยู่ การย้ายหรือลาออกพบว่า มีนัยสำคัญทางสถิติ (P<0.001) โดยผู้ไม่พอใจร้อยละ 92.9 จะย้ายหรือลาออก ส่วนปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งสัมพันธ์กับความพึงพอใจอย่างมีนัยสำคัญ ได้แก่ วุฒิการศึกษาชั้นสูงสุด (P<0.05),ตำแหน่งบริหาร (P<0.05), และความแตกต่างในสังกัดตามภูมิภาค(P<0.05) โดยภาคใต้จะย้ายหรือลาออกมากที่สุด