การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อติดตามผล ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการนำความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรม ไปใช้ในการปฏิบัติงานบุคคลศึกษาปัญหาอุปสรรคของการนำความรู้ และประสบการณ์ที่ได้รับจากการฝึกอบรมไปใช้ และศึกษาความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชา เกี่ยวกับการนำความรู้จากการฝึกอบรมไปใช้ ของผู้ใต้บังคับบัญชาในด้านความรู้ ความเข้าใจ ทรรศนะการปฏิบัติงาน และทักษะความสามารถในการปฏิบัติงาน ผลการวิจัยพบว่า ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้นำความรู้ที่ได้รับ จากการฝึกอบรมไปใช้ในการปฏิบัติงานเกือบทุกเรื่องอยู่ในระดับมาก ยกเว้นเรื่องการพัฒนาบุคลากรที่นำไปใช้อยู่ในระดับปานกลาง และผลการนำความรู้ไปใช้แล้ว ทำให้ผลงานดีขึ้นกว่าเดิม ส่วนในด้านปัญหาและอุปสรรคของการนำความรู้ประสบการณ์จากการฝึกอบรมไปใช้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ปรากฎว่าประสบปัญหาอยู่ในระดับน้อย นอกจากเรื่องอัตรากำลังข้าราชการและลูกจ้างประจำในการปฏิบัติงานเท่านั้น ที่มีปํญหาอุปสรรคอยู่ในระดับปานกลางสำหรับความคิดเห็น ผู้บังคับบัญชาต่อการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ในด้านความรู้ความเข้าใจ ด้านทรรศนะการปฏิบัติงาน และทักษะความสามารถในการปฏิบัคติงานนั้น พบว่าผู้ยังคับบัญชามีความพึงพอใจต่อการนำความรู้จากการฝึกอบรมไปใช้ในการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในระดับมากทั้ง3 ด้าน เกี่ยวกับหลักสูตร ที่ใช้ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานบุคคล ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่เห็ฯว่าหลักสูตรมีความเหมาะสมแล้วมีผู้บังคับบัญชาเพียงบางส่วนที่เห็นว่า ยังไม่เหมาะสม นอกจากนี้ยังพบว่า ทั้งผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้บังคับบัญชาได้เสนอแนะให้มีการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานบุคคลทุกปีอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง