การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาผลของการใช้โปรแกรมความฉลาดทางอารมณ์พัฒนาสัมพันธภาพระหว่างบุคคลของพนักงานบริษัท กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานบริษัทจำนวน 24 คน ที่มีคะแนนสัมพันธภาพระหว่างบุคคลต่ำกว่าเปอร์เซ็นไทส์ที่ 25 ผู้วิจัยใช้วิธีสุ่มอย่างง่ายเพื่อแบ่งประชากรเข้ากลุ่ม 2 กลุ่ม คือ กลุ่มการใช้โปรแกรมฝึกความฉลาดทางอารมณ์ และกลุ่มควบคุม กลุ่มละ 12 คน เครื่องมือที่ใช้ในการทดลองคือโปรแกรมการฝึกความฉลาดทางอารมณ์ โดยทำการทดลอง 12 ครั้ง ครั้งละ1 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 3 ครั้ง ติดต่อกัน 4 สัปดาห์ การทดลองแบ่งเป็น 3 ระยะ คือ ระยะก่อนการทดลองระยะหลังการทดลองและระยะติดตามผล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบ 2 ตัวประกอบเป็นตัวประกอบระหว่างกลุ่มหนึ่งตัวและตัวประกอบภายในกลุ่มอีกหนึ่งตัวและการทดสอบความแตกต่าง ระหว่างคู่แบบนิวแมน-คูลส์ ผลการวิจัยปรากฏดังนี้ ผลการวิจัยพบว่ามีปฏิสัมพันธ์ระหว่างวิธีการทดลองกับระยะการทดลองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานกลุ่มทดลองมีคะแนนสัมพันธภาพระหว่างบุคคลในระยะหลังการทดลองและระยะติดตามผลสูงกว่าระยะก่อนการทดลองและสูงกว่ากลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05