การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดทางอารมณ์กับทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น และเปรียบเทียบทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นของพนักงานบริษัท อะโรเมติกส์(ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ก่อนและหลังการทดลองการใช้โปรแกรมความฉลาดทางอารมณ์ กลุ่มตัวอย่างได้แก่ พนักงานที่มีคะแนนทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นต่ำกว่าเปอร์เซ็นไทส์ที่ 25 และสมัครใจเข้าร่วมการวิจัย 20 คน และสุ่มอย่างง่ายอีกครั้งเพื่อแบ่งเป็นกลุ่มทดลอง 10 คน และกลุ่มควบคุมเครื่องมือที่ใช้ในการทดลอง คือ แบบวัดความฉลาดทางอารมณ์ของพนักงาน แบบวัดทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น และโปรแกรมความฉลาดทางอารมณ์โดยทำการทดลองทั้งสิ้น 12 ครั้ง ๆ ละ 50 นาที แบ่งการทดลองเป็น 3 ระยะ คือ ระยะก่อนการทดลอง ระยะหลังการทดลอง และระยะติดตามผล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบวัดซ้ำและการทดสอบความแตกต่างระหว่างคู่แบบนิวแมน-คูลส์ ผลการวิจัยพบว่าความฉลาดทางอารมณ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .78) มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างวิธีการทดลองกับระยะเวลาการทดลอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานกลุ่มทดลองมีทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นดีกว่ากลุ่มควบคุมในระยะหลังการทดลองและระยะติดตามผลอย่างมีนัยสำคัยทางสถิติที่ระดับ .05 พนักงานกลุ่มทดลองมีทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นในระยะหลังการทดลองและระยะติดตามผลดีกว่าระยะก่อนการทดลอง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และพนักงานกลุ่มทดลองมีทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่นในระยะหลังการทดลองและระยะติดตามผลไม่แตกต่างกัน