การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการฝึกอบรมทางด้านเทคโนโลยี การพิมพ์ของโรงงานอุตสาหกรรมการพิมพ์เขตกรุงเทพมหานคร จำแนกตามระดับวุฒิการศึกษา ของผู้รับการฝึกอบรม ประเภทของกิจการ ประเภทของโรงพิมพ์ และขนาดของโรงงานอุตสาหกรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย เจ้าของโรงงานอุตสาหกรรมการพิมพ์ จำนวน รวมทั้งสิ้น 238 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ และ การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้ คือ 1) การศึกษารูปแบบการฝึกอบรมของโรงงานอุตสาหกรรมการพิมพ์ในภาพรวม ผลการวิจัย สามารถสรุปได้ดังนี้ คือ1.1 นโยบาย/เป้าหมายของการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความสามารถ ตรงกับความสามารถในการปฏิบัติงานและความต้องการของโรงงานอุตสาหกรรม โดยมี รัฐบาลให้ทุนสนับสนุนการฝึกอบรมและสนับสนุนเงินงบประมาณบางส่วน สำหรับวัตถุประสงค์ ของการฝึกอบรมเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพและได้รับการฝึกทักษะด้วยเครื่องมือเครื่องจักรตามสภาพการใช้งานจริงๆ1.2 ด้านหลักสูตรของการฝึกอบรม ประกอบด้วย ภาคทฤษฎี ปฏิบัติพื้นฐาน และฝึกงาน ในโรงงาน เนื้อหาที่ใช้ในการฝึกอบรม คือ หลักการพิมพ์เบื้องต้น ความรู้ทั่วไปที่ใช้ใน การฝึกอบรม คือ การทำงานเป็นทีม ด้านรูปแบบการฝึกอบรม ประกอบด้วย ช่วงเวลา การฝึกอบรมควรจัดระหว่างปฏิบัติการหรือประจำการ โดยจัดปีละ 1 ครั้ง จำนวนผู้เข้า รับการอบรมครั้งละน้อยกว่า 5 คน ระยะเวลาการฝึกน้อยกว่า 10 วัน ช่วงเวลาที่เหมาะสม คือ วันเสาร์-อาทิตย์ เวลา 08.00-16.00 น. สถานที่ที่ควรจัดและดำเนินการฝึกอบรมควร เป็นศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะที่ไม่ได้อยู่ในโรงงาน (อาจเป็นของรัฐบาลหรือเอกชน) สื่อ วัสดุเพื่อใช้ฝึกอบรม คือ สื่อสิ่งพิมพ์ เช่น หนังสือ ตำราเรียน วิธีการสอนใช้ วิธีการปฏิบัติงานในโรงฝึกงาน1.3 ลักษณะของวิทยากรฝึกอบรมควรเป็นผู้เชี่ยวชาญในประเทศที่มีความรู้ และ ประสบการณ์ตรง มีความเชี่ยวชาญด้านวิชาชีพและวิธีการสอน โดยมีหน้าที่ฝึกปฏิบัติ ให้พนักงานใช้เครื่องมือเครื่องจักรได้1.4 คุณสมบัติของผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรม คือ ผู้มีตำแหน่งงานประจำ ซึ่งคัด เลือกโดยเจ้าของโรงงานอุตสาหกรรม/โรงพิมพ์กลุ่มเป้าหมายที่ควรได้รับการฝึกอบรม คือ พนักงานระหว่างประจำการ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงานมาก่อน อายุมากกว่า 20-25ปี ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ และไม่ควรมรข้อผูกพันใดๆ ระหว่างผู้เข้ารับการฝึกอบรม กับโรงงานอุตสาหกรรมรวมทั้งค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแต่ละครั้งควรต่ำกว่า 1,000บาท1.5 วิธีการวัดและประเมินผลการฝึกอบรมจะใช้การทดสอบทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ โดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะทำหน้าที่ร่วมกันประเมิน และผ่านเกณฑ์ยอมรับหลักสูตร โดยสถาบันที่เป็นที่ยอมรับด้านการฝึกอบรม สำหรับผู้ผ่านการฝึกอบรม จะได้รับการรับ รองจากสมาคมวิชาชีพ, สภาอุตสาหกรรม และองค์กรภาคทางธุรกิจเป็นผู้รับรองวิทยฐาน 2) เมื่อจำแนกตามระดับวุฒิการศึกษาของผู้รับการฝึกอบรม ประเภทของกิจการ ประเภทของโรงพิมพ์ และขนาดของโรงงานอุตสาหกรรม ที่ปรากฏผลไม่สอดคล้องกันในด้าน ต่างๆ ดังต่อไปนี้2.1 เมื่อพิจารณาระดับวุฒิการศึกษาของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีรูปแบบของการฝึก อบรมที่ไม่สอดคล้องในด้านบริบท ด้านเนื้อหาหลักสูตร ด้านผู้เข้ารับการฝึกอบรม ด้าน กระบวนการฝึกอบรม และด้านผลผลิตของการฝึกอบรม2.2 เมื่อพิจารณาประเภทของกิจการ มีรูปแบบของการฝึกอบรมที่ไม่สอดคล้องในด้าน ประสบการณ์ของวิทยากร ด้านการพิจารณาคัดเลือกผู้เข้ารับการฝึก ด้านข้อผูกพัน ด้าน จำนวนผู้เข้าฝึก ด้านค่าใช้จ่าย ด้านสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึก2.3 เมื่อพิจารณาประเภทของโรงพิมพ์มีรูปแบบของการฝึกอบรมที่ไม่สอดคล้องใน ด้านบริบท ด้านเนื้อหาหลักสูตร ด้านปัจจัยนำเข้า ด้านกระบวนการฝึกอบรม และด้าน ผลผลิตของการฝึกอบรม