โครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำแนวทางการพัฒนาองค์กรและบุคลากรสู่การเป็น ปภ.4.0 มีผลผลิต ดังนี้ 1) รายงานผลการศึกษาโครงการศึกษาวิจัยเพื่อจัดทำแนวทางการพัฒนาองค์กรและบุคลากรสู่การเป็น ปภ.4.0 2) แผนพัฒนา ปภ. 4.0 3) แผนปฏิบัติการ ปภ. 4.0 4) แผนปฏิบัติการ HR 4.0 และมีข้อเสนอแนะ ดังนี้ 1) ข้อเสนอทางนโยบายปัจจัยที่สำคัญในการสร้างความสำเร็จเบื้องต้น คือ ผู้บริหารระดับนโยบายที่จะเป็นผู้กำหนดการตัดสินใจให้ดำเนินการหรือขับเคลื่อนใดๆ ภายใต้ผลการศึกษาของงานวิจัยนี้ ซึ่งการตัดสินใจดังกล่าวอยู่บนพื้นฐานของกฎหมาย ซึ่งมีบางเรื่อง เช่น โครงสร้างตำแหน่งงาน ความชำนาญวิชาชีพ คุณสมบัติบางอย่างที่การบรรจุแต่งตั้ง ภาระงานตามระเบียบกฎหมายที่อาจแตกต่างจากข้อเสนองานวิจัยในการสรรหาบุคคล 4.0 หรือประเด็นงบประมาณ การเบิกจ่ายที่ใช้ในการปฏิบัติจริง กับความจำเป็นที่สามารถเบิกได้ตามกรอบของกฎหมายทำให้ผู้ปฏิบัติงานต้องรับภาระจ่ายเงินเอง และข้อเสนออีกประการ คือการสื่อสารถ่ายทอดผลการศึกษางานวิจัยการสื่อสารสู่สาธารณะทั้งในรูปแบบ Digital telecommunication หรือ Online อื่นๆ เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ทุกคนในองค์กรและเครือข่ายทราบว่ากรมขณะนี้อยู่ตรงจุดไหน และจะก้าวเดินไปจุดใด สร้างเป้าหมายร่วมและการมีส่วนร่วมของบุคลากรและภาคีเครือข่าย 2) ข้อเสนอเชิงปฏิบัติการ การดำเนินการตามผลการศึกษาของแผนข้างต้นนั้น ขึ้นอยู่กับการสร้างการรับรู้ ความเข้าใจการฝึกอบรมทักษะที่จำเป็น ซึ่งการมี Digital Culture ไม่ได้เกิดทันทีทันใด แต่เป็นการดำเนินการต่อเนื่องของกระบวนการที่จำต้องมีการทบทวน การออกแบบ เพิ่อนำสิ่งที่เป็น Action Plan ไปปฏิบัติให้เหมาะสมกับส่วนงาน พื้นที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องอีกด้วย