| ชื่อเรื่อง | : | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้ |
| นักวิจัย | : | วีร์ พวงเพิกศึก |
| คำค้น | : | - |
| หน่วยงาน | : | มหาวิทยาลัยแม่โจ้ |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2556 |
| อ้างอิง | : | - |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
วีร์ พวงเพิกศึก . (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยแม่โจ้. วีร์ พวงเพิกศึก . 2556. "ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้".
เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยแม่โจ้. วีร์ พวงเพิกศึก . "ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้."
เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 2556. Print. วีร์ พวงเพิกศึก . ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยแม่โจ้; 2556.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
