การศึกษาการพัฒนาระบบการย้ายข้าราชการตุลาการเป็นการศึกษาเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาหลักการในการโยกย้าย แต่งตั้งข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรมในปัจจุบันและสภาพปัญหาที่เป็นอยู่ สำรวจความคิดเห็นของข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรมต่อแนวทางและหลักการโยกย้ายแต่งตั้งข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรม ผลการศึกษาวิจัย พบว่า 1) ในต่างประเทศ การโยกย้ายแต่งตั้งผู้พิพากษาจะยึดถือหลักความโปร่งใส โดยการเลื่อนชั้นหรือโยกย้ายผู้พิพากษาจะต้องมีการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลของผู้พิพากษานั้นและการอ้างอิงจากผู้บังคับบัญชาที่ทำการประเมินผล 2) ผลการศึกษาจากการสำรวจเห็นว่า กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องในการโยกย้ายแต่งตั้งข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรมยังขาดความชัดเจนและมีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงอยู่บ่อย ๆ ส่วนหลักเกณฑ์การโยกย้ายแต่งตั้งข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรมในปัจจุบันมีความเหมาะสม อย่างไรก็ตามควรมีการปรับปรุงในด้านระยะเวลาที่นำมาบังคับใช้กับข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรม การใช้ดุลพินิจของคณะกรรมการตุลาการศาลยุติธรรม (ก.ต.) วาระการโยกย้ายแต่งตั้งข้าราชการ ตุลาการศาลยุติธรรมและการจัดลำดับอาวุโสของข้าราชการตุลาการศาลยุติธรรม ควรคำนึงถึงสัดส่วนระหว่างด้านอาวุโสกับหลักเกณฑ์ด้านอื่นๆ ข้อเสนอแนะ 1) ควรมีการศึกษาถึงผู้พิพากษาที่มีคุณลักษณะพิเศษและมีความเหมาะสมในการดำรงตำแหน่งเนื่องจากมีผู้พิพากษาที่จบการศึกษาเฉพาะด้านจากต่างประเทศ เป็นผู้มีความรู้ประสบการณ์ ที่สามารถเข้ารับตำแหน่งเฉพาะด้านได้ 2) ควรมีการศึกษาถึงความเป็นไปได้ในการเพิ่มเติมหลักความรู้ความสามารถ ที่นอกเหนือจากหลักอาวุโส แม้จะให้คะแนนเป็นสัดส่วนที่น้อยก็ตามโดยเฉพาะในตำแหน่งผู้พิพากษา หัวหน้าศาลหรือตำแหน่งที่เกี่ยวกับผู้บริหารต่าง ๆ 3) ควรมีการศึกษาทบทวนถึงการจัดลำดับอาวุโสของศาลใหม่ โดยสำรวจจากสภาพพื้นที่จริงและปริมาณคดี เนื่องจากในปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงทางด้านเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และภูมิศาสตร์ ที่ทำให้ศาลในบางท้องที่มีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมไปมาก มีความเจริญและปริมาณคดีมากแตกต่างจากเดิม จึงควรมีการสำรวจปรับปรุงอาวุโสของศาลใหม่ 4) ควรมีการศึกษาเรื่องเงินประจำตำแหน่งอื่นๆเป็นกรณีพิเศษนอกเหนือจากเงินประจำตำแหน่งผู้พิพากษาที่มีอยู่แล้วในปัจจุบัน 5) ควรมีการศึกษาเกี่ยวกับระบบการประเมินผลของศาลยุติธรรมทั้งระบบ เพื่อการปรับปรุงให้สอดคล้องกับสถานการณ์สังคมที่เปลี่ยนแปลง