| ชื่อเรื่อง | : | Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact Of Absenteeism And Turnover |
| นักวิจัย | : | Lim , Yong Ching |
| คำค้น | : | TJ1-1570 Mechanical engineering and machinery |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2554 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/41954/1/LIM_YONG_CHING.pdf , Lim , Yong Ching (2011) Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact Of Absenteeism And Turnover. Masters thesis, Universiti Sains Malaysia. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://ezproxy.usm.my/login?url=http ://ethesis.usm.my/jspui , http://eprints.usm.my/41954/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Holonic Manufacturing System (HMS) adopts Arthur Koestler’s generalisation on living organisms and social organisations into a novel paradigm that suits the manufacturing industry. Autonomy and cooperation are the prime attributes of holons. The holonic concepts have been applied to many areas, and yet, rarely attempted on workforce allocation. Hence, this scientific research is intended to develop a duallevel advisory model called Holonic Workforce Allocation Model (HWM) in order to deal with absenteeism and turnover. |
| บรรณานุกรม | : |
Lim , Yong Ching . (2554). Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact
Of Absenteeism And Turnover.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Lim , Yong Ching . 2554. "Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact
Of Absenteeism And Turnover".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Lim , Yong Ching . "Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact
Of Absenteeism And Turnover."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2554. Print. Lim , Yong Ching . Holonic Workforce Allocation To Reduce The Impact
Of Absenteeism And Turnover. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2554.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
