| ชื่อเรื่อง | : | Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment |
| นักวิจัย | : | Hemdi, Mohamad Abdullah |
| คำค้น | : | HD28-70 Management. Industrial Management |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2549 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/29252/1/Turnover_intentions_of_hotel_employees.pdf , Hemdi, Mohamad Abdullah (2006) Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment. PhD thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/29252/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Dalam suasana global dan persekitaran perniagaan yang sengit hari ini, hotel perlu membentuk dan mengekalkan kelompok pelanggan yang setia dan menguntungkan. In today’s global and competitive business environment, hotels aim to create and retain a pool of loyal and profitable customers. |
| บรรณานุกรม | : |
Hemdi, Mohamad Abdullah . (2549). Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role
Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Hemdi, Mohamad Abdullah . 2549. "Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role
Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Hemdi, Mohamad Abdullah . "Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role
Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2549. Print. Hemdi, Mohamad Abdullah . Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role
Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2549.
|
