ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment

หน่วยงาน Universiti Sains Malaysia, Malaysia

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment
นักวิจัย : Hemdi, Mohamad Abdullah
คำค้น : HD28-70 Management. Industrial Management
หน่วยงาน : Universiti Sains Malaysia, Malaysia
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2549
อ้างอิง : http://eprints.usm.my/29252/1/Turnover_intentions_of_hotel_employees.pdf , Hemdi, Mohamad Abdullah (2006) Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment. PhD thesis, USM.
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : http://eprints.usm.my/29252/
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

Dalam suasana global dan persekitaran perniagaan yang sengit hari ini, hotel perlu membentuk dan mengekalkan kelompok pelanggan yang setia dan menguntungkan. In today’s global and competitive business environment, hotels aim to create and retain a pool of loyal and profitable customers.

บรรณานุกรม :
Hemdi, Mohamad Abdullah . (2549). Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment.
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia.
Hemdi, Mohamad Abdullah . 2549. "Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment".
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia.
Hemdi, Mohamad Abdullah . "Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment."
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2549. Print.
Hemdi, Mohamad Abdullah . Turnover Intentions Of Hotel Employees: The Role Of Human Resource Management Practices, Trust In Organization, And Affective Commitment. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2549.