| ชื่อเรื่อง | : | Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties |
| นักวิจัย | : | Daud, Normala |
| คำค้น | : | HD28-70 Management. Industrial Management |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2549 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/29249/1/Human_resource_management_practices_and_firm_performance.pdf , Daud, Normala (2006) Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties. PhD thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/29249/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Sejak kebelakangan ini banyak penyelidikan telah dijalankan dalam bidang pengurusan sumber manusia dan kaitannya dengan prestasi firma. Over the last decade, much research has been conducted in the field of human resource management (HRM) and its associations with firm performance. |
| บรรณานุกรม | : |
Daud, Normala . (2549). Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Daud, Normala . 2549. "Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Daud, Normala . "Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2549. Print. Daud, Normala . Human Resource Management Practices And Firm Performance: The Moderating Roles Of Strategies And Environmental Uncertainties. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2549.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
