| ชื่อเรื่อง | : | อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ |
| นักวิจัย | : | นงนภัส วงศ์ภูงา |
| คำค้น | : | พนักงานระดับปฏิบัติการ , ค่านิยมในการทำงาน , ค่านิยมทางอาชีพ |
| หน่วยงาน | : | สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ |
| ผู้ร่วมงาน | : | สงคราม เชาวน์ศิลป์ |
| ปีพิมพ์ | : | 2552 |
| อ้างอิง | : | http://dric.nrct.go.th/Search/SearchDetail/219174 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
นงนภัส วงศ์ภูงา . (2552). อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. นงนภัส วงศ์ภูงา . 2552. "อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่".
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. นงนภัส วงศ์ภูงา . "อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่."
กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552. Print. นงนภัส วงศ์ภูงา . อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2552.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
