| ชื่อเรื่อง | : | แรงจูงใจและการสนับสนุนองค์กร ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| นักวิจัย | : | ประจักร บัวผัน |
| คำค้น | : | - |
| หน่วยงาน | : | มหาวิทยาลัยขอนแก่น |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2551 |
| อ้างอิง | : | https://ora.kku.ac.th |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | - |
| บรรณานุกรม | : |
ประจักร บัวผัน . (2551). แรงจูงใจและการสนับสนุนองค์กร ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น. ประจักร บัวผัน . 2551. "แรงจูงใจและการสนับสนุนองค์กร ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น".
ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น. ประจักร บัวผัน . "แรงจูงใจและการสนับสนุนองค์กร ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น."
ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 2551. Print. ประจักร บัวผัน . แรงจูงใจและการสนับสนุนองค์กร ที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายผู้สอน มหาวิทยาลัยขอนแก่น. ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2551.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
