| ชื่อเรื่อง | : | Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance: The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange |
| นักวิจัย | : | Saw, wan Koon |
| คำค้น | : | HF5001-6182 Business |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2548 |
| อ้างอิง | : | http://eprints.usm.my/25617/1/AFFECT%2C_ORGANIZATIONAL_JUSTICE%2C.pdf , Saw, wan Koon (2005) Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance: The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange. Masters thesis, USM. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/25617/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Inovasi telah menerima banyak tumpuan hari ini. Kajian mengenai punca-punca yang boleh meningkatkan perlakuan inovasi telah banyak dijalankan. Innovation has received great attention from organizations nowadays. |
| บรรณานุกรม | : |
Saw, wan Koon . (2548). Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance:
The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Saw, wan Koon . 2548. "Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance:
The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Saw, wan Koon . "Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance:
The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2548. Print. Saw, wan Koon . Affect, Organizational Justice, And Innovative Performance:
The Mediating Impact Of Leader-Member Exchange. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2548.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
