ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process

หน่วยงาน Universiti Sains Malaysia, Malaysia

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process
นักวิจัย : Wong, Lee Wah
คำค้น : HF5001-6182 Business
หน่วยงาน : Universiti Sains Malaysia, Malaysia
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2552
อ้างอิง : http://eprints.usm.my/25474/1/A_Study_of_Appraisers%E2%80%99_Managerial_Competencies.pdf , Wong, Lee Wah (2009) A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process. Masters thesis, USM.
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : http://eprints.usm.my/25474/
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

Selain daripada barangan dan modal, pekerja merupakan aset yang paling besar kepada sesuatu organisasi. Apart from products, goods and capital, it is the employees who are the biggest asset of an organization.

บรรณานุกรม :
Wong, Lee Wah . (2552). A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process.
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia.
Wong, Lee Wah . 2552. "A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process".
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia.
Wong, Lee Wah . "A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process."
    กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2552. Print.
Wong, Lee Wah . A Study of Appraisers’ Managerial Competencies towards the Intentions of Appraiser to Practice the Informal Performance Appraisal Process. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2552.