การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษาและศึกษาข้อเสนอแนะการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษา ศูนย์เครือข่ายสถานศึกษาเกาะคา ประชากรได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและครูผู้สอนที่ได้รับมอบหมายที่ให้รับผิดชอบงานบริหารบุคคลของสถานศึกษา ศูนย์เครือข่ายสถานศึกษาเกาะคา จำนวน 25 แห่ง รวมทั้งสิ้น 70 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนาลักษณะความเรียง ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลของสถานศึกษา ศูนย์เครือข่ายสถานศึกษาเกาะคา โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน เรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย พบว่า ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง ด้านวินัยและการรักษาวินัย ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการออกจากราชการ และด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ตามลำดับ ข้อเสนอแนะคือ ควรมีการจัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครูของสถานศึกษา ควรมีการดำเนินการประเมินความรู้ความสามารถของบุคลากรและข้าราชการครู ควรมีการแบ่งงานและมอบหมายงานให้บุคลากรรับผิดชอบ ควรจัดฝึกอบรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในด้านระเบียบวินัยและควรดำเนินการสั่งพักราชการหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน ในกรณีที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้าย