| ชื่อเรื่อง | : | Human Resources for Firm Competitive Advantage: Cross Cultural Comparisons |
| นักวิจัย | : | Osman, Intan |
| คำค้น | : | HQ The family. Marriage. Woman |
| หน่วยงาน | : | Universiti Sains Malaysia, Malaysia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2553 |
| อ้างอิง | : | Osman, Intan (2010) Human Resources for Firm Competitive Advantage: Cross Cultural Comparisons. Project Report. Universiti Sains Malaysia. |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | http://eprints.usm.my/30754/ |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Effective implementation of Human Resource Management (HRM) practices in organizations as key source of competitive advantage have been shown to have a positive relationship to firm performance. (Chew, K.H & Basu, 2005; HRM's importance as a competitive advantage had been long embraced by companies in the West, however in many countries in Southeast Asia including Malaysia, it has yet to be appreciated (Othman and Teh, 2008). |
| บรรณานุกรม | : |
Osman, Intan . (2553). Human Resources for Firm Competitive Advantage:
Cross Cultural Comparisons.
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Osman, Intan . 2553. "Human Resources for Firm Competitive Advantage:
Cross Cultural Comparisons".
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia. Osman, Intan . "Human Resources for Firm Competitive Advantage:
Cross Cultural Comparisons."
กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia, 2553. Print. Osman, Intan . Human Resources for Firm Competitive Advantage:
Cross Cultural Comparisons. กรุงเทพมหานคร : Universiti Sains Malaysia, Malaysia; 2553.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
