| ชื่อเรื่อง | : | ความสัมพันธ์ระหว่างการใช้อำนาจของผู้นำกับประสิทธิผลการทำงานของพนักงาน: ภาคเอกชนในจังหวัดสงขลา |
| นักวิจัย | : | สมชัย ปราบรัตน์ |
| คำค้น | : | - |
| หน่วยงาน | : | บริหารธุรกิจ |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2555 |
| อ้างอิง | : | - |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อ (1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการใช้อำนาจของผู้นำและประสิทธิผลการทำงานของพนักงานงาน (2) ศึกษาผลกระทบของการใช้อำนาจของผู้นำที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานขององค์กรธุรกิจในจังหวัดสงขลา จำนวน 382 คน ใช้แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและค่าความถดถอยเชิงพหุคุณ ผลการวิจัยพบว่า (1) การใช้อำนาจของผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 (R = 0.691) (2) การใช้อำนาจของผู้นำทั้ง 5 แลล สามารถร่วมกันทำนายประสิทธิผลการทำงานของพนักงานได้ ร้อยละ 47.8 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ในรูปแบบสมการคือ Y = 1.597 + .114 (อำนาจการให้รางวัล) + .122 (อำนาจการบังคับ) + .189 (อำนาจตามกฎหมาย) + .073 (อำนานเชี่ยวชาญ) + .089 (อำนาจอ้างอิง) |
| บรรณานุกรม | : |
สมชัย ปราบรัตน์ . (). .
: . สมชัย ปราบรัตน์ . . "".
: . สมชัย ปราบรัตน์ . "."
: , . Print. สมชัย ปราบรัตน์ . . : ; .
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
