วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2549

ศึกษาสภาพและความต้องการสวัสดิการของพยาบาลประจำการและผู้บริหารการพยาบาล ทั้งเปรียบเทียบสภาพและความต้องการสวัสดิการของพยาบาลประจำการและผู้บริหารการพยาบาล โรงพยาบาลรัฐ เขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลจำนวน 550 คน ประกอบด้วยพยาบาลประจำการ จำนวน 329 คน และผู้บริหารการพยาบาล จำนวน 221 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (multi-stage sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามสภาพและความต้องการสวัสดิการของพยาบาลประจำการและผู้บริหารการพยาบาลที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ประกอบด้วยสวัสดิการพยาบาล จำนวนรวม 9 ด้าน คือ 1) ด้านสุขภาพ 2) ด้านความปลอดภัย 3) ด้านความมั่นคง 4) สิทธิการลาหยุดที่ได้รับอนุญาต 5) ด้านการศึกษา 6) ด้านเศรษฐกิจ 7) ด้านนันทนาการ 8) เงินสวัสดิการและโบนัส และ 9) การให้คำปรึกษา ทดสอบคุณภาพเครื่องมือโดยผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา เท่ากับ .80 และตรวจสอบหาความเที่ยงของเครื่องมือโดยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .93 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบค่าที (paired t- test statistic) ผลการวิจัยพบว่า 1. สภาพสวัสดิการของพยาบาลประจำการและผู้บริหารการพยาบาล อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยของพยาบาลประจำการ คือ [x-bar] = 3.36, SD = .52 และผู้บริหารการพยาบาล คือ[x-bar] = 3.47, SD =.78 ส่วนความต้องการสวัสดิการของพยาบาลประจำการและผู้บริหารการพยาบาล อยู่ในระดับมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยของพยาบาลประจำการ คือ [x-bar] = 4.62, SD = .43 และผู้บริหารการพยาบาล คือ [x-bar] = 4.68, SD = .48 2. สภาพและความต้องการสวัสดิการของพยาบาลประจำการ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ทั้งโดยภาพรวมและรายด้าน คือ โดยเรียงลำดับความแตกต่างระหว่างสภาพและความต้องการสวัสดิการจากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุด ดังนี้คือ 1) ด้านเศรษฐกิจ 2) ด้านการให้คำปรึกษา 3) ด้านการศึกษา 4) ด้านนันทนาการ 5) ด้านเงินสวัสดิการและโบนัส 6) ด้านความมั่นคง 7) ด้านสิทธิการลาหยุด 8) ด้านความปลอดภัย และ 9) ด้านสุขภาพ ตามลำดับ 3. สภาพและความต้องการสวัสดิการของผู้บริหารการพยาบาลแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ทั้งโดยภาพรวมและรายด้านคือ โดยเรียงลำดับความแตกต่างระหว่างสภาพและความต้องการสวัสดิการจากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุดดังนี้คือ 1) ด้านการให้คำปรึกษา 2) ด้านนันทนาการ 3) ด้านเงินสวัสดิการและโบนัส 4) ด้านการศึกษา 5) ด้านเศรษฐกิจ 6) ด้านความมั่นคง 7) ด้านสุขภาพ 8) ด้านความปลอดภัย และ 9) ด้านสิทธิการลาหยุด ตามลำดับ