วิทยานิพนธ์ (ศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มุ่งศึกษาการสร้างและพัฒนากลุ่มออมทรัพย์คนงานให้เติบโต เข้มแข็ง เป็นตัวแทนผลประโยชน์ และแก้ปัญหาความเดือดร้อนให้คนงานได้ โดยใช้กลุ่มออมทรัพย์ อ้อมน้อย-อ้อมใหญ่ เป็นกรณีศึกษา ผลการศึกษาพบว่ากลุ่มออมทรัพย์คนงานจะสามารถสร้างและพัฒนาขึ้นได้โดยอาศัย รูปแบบการดำเนินงานที่มีลักษณะขององค์กรธุรกิจ ผสมผสานกับลักษณะวัฒนธรรมคนงานที่มีการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานที่ทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างสมาชิก ความไว้วางใจกันระหว่างสมาชิกเป็นทุนทางสังคมที่นำมาใช้ประกอบกิจกรรมและสร้างประโยชน์ทางเศรษฐกิจของคนงาน อย่างไรก็ตาม กลุ่มออมทรัพย์ที่ใช้เป็นกรณีศึกษานี้ยังมีจุดอ่อนในเชิงระบบการจัดการ เพราะคนงานส่วนใหญ่ขาดความรู้ในเชิงธุรกิจ การมีส่วนร่วมของสมาชิกในด้านการดำเนินงานยังไม่เพียงพอ เงินทุนของกลุ่มเพิ่มขึ้นได้ช้าเนื่องมาจากข้อจำกัดทางด้านรายได้ การขยายตัวไปสู่ธุรกิจหรือกิจกรรมอื่นยังมีข้อจำกัด เนื่องจากการขาดประสบการณ์และความชำนาญในการจัดการธุรกิจที่เพียงพอ กลุ่มออมทรัพย์คนงานสามารถเป็นเครื่องมือหนึ่งในการต่อสู้ของคนงาน ถ้าได้มีการจัดตั้งและพัฒนาขึ้นมาบนพื้นฐานของการดำเนินงานที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมและลักษณะเฉพาะของกลุ่ม ประการต่อมาต้องมีการพัฒนาทุนทางกายภาพ ทุนทางสังคมและความรู้เชิงธุรกิจให้สอดประสานและก้าวหน้าไปพร้อมกัน พลังการจัดการเศรษฐกิจที่ใช้มีมิติเชิงสังคมและวัฒนธรรมผสมผสานกันเป็นจุดเด่นของกลุ่มออมทรัพย์ที่สามารถนำมาใช้เพื่อพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานและกลุ่มคนรากหญ้ากลุ่มอื่นๆ ได้