เนื่องจากการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นแนวคิดที่นำองค์การไปสู่ความพร้อมที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในการดำเนินงานทางธุรกิจ การศึกษานี้ จึงมุ่งเน้นที่การพัฒนาองค์การ เพื่อการปรับเปลี่ยนเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ เพื่อให้เกิดความได้เปรียบและแข่งขันได้ในอนาคต วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ คือ เพื่อศึกษาถึงลักษณะของอุตสาหกรรม รถยนต์ในประเทศไทย ที่สามารถรองรับการเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ และเพื่อการปรับเปลี่ยนลักษณะของอุตสาหกรรมรถยนต์ในประเทศไทยให้เป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ที่สามารถแข่งขันได้ในอนาคต การวิจัยครั้งนี้ทำการศึกษาในอุตสาหกรรมผู้ผลิตรถยนต์ในประเทศไทยจำนวน 6 บริษัท โดยมีส่วนแบ่งการผลิตทั้งสิ้นรวม 88.92 เปอร์เซ็นต์ โดยใช้แบบสอบถาม “An Inventory of LO Characteristics” ประเมินคุณลักษณะของการเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ทั้ง 6 ด้าน คือ คุณค่าทางวัฒนธรรม ผู้นำและการให้อำนาจของผู้นำ คุณลักษณะด้านการสื่อสาร การถ่ายโอนความรู้ คุณลักษณะพนักงาน และการยกระดับผลการปฏิบัติงาน ของอุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์ อุตสาหกรรมนี้ถูกเลือกขึ้นมาศึกษาเพราะเป็นอุตสาหกรรมที่ได้รับการส่งเสริมจากรัฐบาล อีกทั้งยังไม่มีการศึกษาในเรื่ององค์การเพื่อการเรียนรู้อย่างกว้างนักในประเทศไทย ผลการศึกษาพบว่า บริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิตรถยนต์ มีคุณลักษณะพื้นฐานเข้าสู่การเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ โดยมีคุณลักษณะของการเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้เรียนลำดับ คือ คุณลักษณะพนักงาน การถ่ายโอนความรู้ คุณค่าทางวัฒนธรรม ผู้นำและการให้อำนาจของผู้นำ การยกระดับผลการปฏิบัติงาน และคุณลักษณะด้านการสื่อสาร ตามลำดับ The development of an organization into a Learning Organization (LO) is widely accepted as a tool to compete with rapid change in the business environment. This study; therefore, emphasizes in developing an organization into an LO for competitive advantages. The objective of this research is to study the LO characteristics of the automobile industry in Thailand to what extend that the industry embrace the LO characteristics and to give suggestion for the industry to develop into the LO in order to gain the competitiveness. Six automobile companies together with 88.92 percent of production shared within the industry have participated in this research study. The questionnaire labeled “ An Inventory of LO Characteristics” has been used to determine the 6 aspects of LO characteristics: cultural values, leadership commitment and empowerment, communication, knowledge transfer, employee characteristics and performance upgrading. The automobile industry has been selected as a target of the study because it is one of the supported industries by the Thai government and very few empirical research studies of LO have been conducted in Thailand. The LO characteristics finding in this industry are the employee characteristics, knowledge transfer, cultural values, leadership commitment and empowerment, performance upgrading and communication respectively. The research finding shows that the companies in the automobile industry embrace the fundamental LO characteristics. Therefore, they are developed themselves towards the LO.