วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร ความสัมพันธ์ระหว่งปัจจัยส่วนบุคคล ความเชื่ออำนาจภายในตน ความมีอิสระในการทำงาน กับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร ของพยาบาลหัวหน้าเวรบ่ายและเวรดึก โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลหัวหน้าเวรบ่ายและเวรดึกที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม จำนวน 315 คน จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามความเชื่ออำนาจภายในตน ความมีอิสระในการทำงาน และแบบวัดความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา มีค่าความเที่ยงเท่ากับ .85, .82 และ .75 ตามลำดับ ค่าอำนาจจำแนกและ ความยากง่ายของแบบวัดความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร มีค่าระหว่าง .50-1.00 และ .40-.80 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์การจรณ์ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. พยาบาลหัวหน้าเวรบ่ายและเวรดึก โรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม มีความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีคะแนนเฉลี่ยคิดเป็นร้อยละ 68.89 2. ปัจจัยส่วนบุคคลด้านประสบการณ์ในตำแหน่ง มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ความเชื่ออำนาจภายในตน ไม่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร 4. ความมีอิสระในการทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวก กับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหารของพยาบาลหัวหน้าเวลบ่ายและเวรดึก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .135) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าความมีอิสระในการกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวก กับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหาร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .168)