การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นที่มีต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ของพนักงานธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นที่มีต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานธนาคารออมสินสำนักงานใหญ่จำนวน 336 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสถิติสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test One Way ANOVA ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาวิจัยครั้งนี้ พบว่า 1) พนักงานธนาคารออมสิน มีความคิดเห็นว่าโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นเครื่องมือของธนาคาร เพื่อใช้เป็นแนวทางในการแก้ไขปัญหาพนักงานและการดำเนินงานของธนาคารได้เพียงบางส่วน 2) เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลกับความคิดเห็นต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด พบว่า เพศ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับตำแหน่งอัตราเงินเดือน และระยะเวลาปฏิบัติงาน ทำให้ความคิดเห็นต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดแตกต่างกัน ส่วนระดับการศึกษา ไม่ทำให้ความคิดเห็นต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดแตกต่างกัน3) ระดับความรู้ความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ไม่มีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นที่มีต่อโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด