การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบรายได้และสวัสดิการของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ก่อนและหลังมหาวิทยาลัยเปลี่ยนเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐซึ่งจะสะท้อนถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวที่มีต่อรายได้และสวัสดิการของบุคลากรของมหาวิทยาลัย โดยใช้วิธีวิเคราะห์เชิงพรรณนาจากข้อมูลทุติยภูมิที่รวบรวมจากเอกสารและหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยพบว่า การจัดสรรรายได้และสวัสดิการของบุคลากรมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐสามารถจัดสรรได้ดีกว่ามหาวิทยาลัยของรัฐ โดยใช้หลักการสำคัญในการจัดผลประโยชน์เกื้อกูลมาเป็นเกณฑ์ โดยในด้านความสามารถในการตอบสนองความต้องการในส่วนของรายได้มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐสามารถตอบสนองได้ดีกว่าทั้งกรณีพนักงานเข้าใหม่และข้าราชการเดิมที่เปลี่ยนเป็นพนักงาน แต่ในส่วนของสวัสดิการด้านสิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาลและสิทธิในการเบิกค่าเล่าเรียนบุตรมหาวิทยาลัยของรัฐสามารถตอบสนองได้ดีกว่า ในขณะที่สวัสดิการที่บุคคลได้รับเมื่อเกษียณอายุและสวัสดิการที่บุคคลได้รับเมื่อมีเหตุต้องออกจากงานรวมทั้งสวัสดิการที่บุคคลได้รับเมื่อประสบอันตรายหรือเสียชีวิตในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐสามารถตอบสนองได้ดีกว่า นอกจากนี้เมื่อเปรียบเทียบโดยใช้เกณฑ์ความเสมอภาคปรากฏว่า มหาวิทยาลัยของรัฐจะมีความเสมอภาคมากกว่า ซึ่งเห็นได้จากการกำหนดอัตราเงินเดือนเบื้องต้นของมหาวิทยาลัยของรัฐ สายวิชาการจะมีอัตราเงินเดือนเบื้องต้นเท่ากับสายสนับสนุนวิชาการ ซึ่งโอกาสและความก้าวหน้าจะขึ้นกับความรู้และความสามารถของบุคลากร ในขณะที่มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐจะให้ความสำคัญกับบุคลากรสายวิชามากกว่าสายสนับสนุนวิชาการ โดยเฉพาะวุฒิการศึกษาระดับปริญญาเอก นอกจากนี้ยังพบว่ามหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐจะสนับสนุนการมีส่วนร่วมของคนทำงานในการจัดผลประโยชน์เกื้อกูลมากกว่ามหาวิทยาลัยของรัฐ ซึ่งเห็นได้จากพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดร้อยละของเงินเดือนที่จะหักเพื่อนำเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ข้อเสนอแนะจากผลการวิจัยในครั้งนี้คือ การเปลี่ยนรูปแบบจากมหาวิทยาลัยของรัฐเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐย่อมมีทั้งผู้เห็นด้วยและผู้คัดค้าน ปัจจัยสำคัญที่จะเป็นองค์ประกอบในการตัดสินใจของบุคลากรต่อการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือระดับรายได้และสวัสดิการรวมทั้งความมั่นคงในชีวิตที่จะได้รับ โดยต้องคำนวณและแสดงให้เห็นชัดแจ้ง ดังนั้นผู้บริหารควรจัดทำข้อมูลดังกล่าวเพื่อให้บุคลากรใช้ประกอบการตัดสินใจ ซึ่งผลการวิจัยในครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่ารายได้และสวัสดิการโดยรวมที่บุคลากรจะได้รับเมื่อมหาวิทยาลัยได้เปลี่ยนเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐจะดีขึ้นกว่าเดิม ผลการวิจัยดังกล่าวน่าจะเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์ในการประชาสัมพันธ์ให้ผู้เกี่ยวข้องได้รับทราบ เพื่อให้การปรับเปลี่ยนรูปแบบขององค์กรเป็นไปด้วยความราบรื่นและมีแรงต่อต้านน้อยที่สุด