การศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลของกรมคุมประพฤตินี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ต้องการทราบปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาทรัพยากร บุคคล อันได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านเทคนิค วิธีการในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและปัจจัยด้านบรรยากาศ ของหน่วยงาน รวมทั้งศึกษาถึงระดับการพัฒนาทรัพยากร บุคคลของกรมคุมประพฤติ ในการศึกษาครั้งนี้ ผู้ศึกษาได้ใช้แบบสอบถามในการ เก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานคุมประพฤติที่ปฏิบัติงานทั้งใน ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค จำนวน 392 คน แต่ได้รับ แบบสอบถามกลับคืนมา 324 ชุด คิดเป็นร้อยละ 82.65 ของแบบสอบถามที่ส่งไปทั้งหมด หลังจากที่ได้รับแบบสอบถาม กลับคืนมาแล้ว ผู้ศึกษาได้ใช้วิธีการทางสถิติในการวิเคราะห์ ค่า Chi-Square เพื่อทดสอบสมมติฐาน และการทดสอบ สมมติฐานได้กำหนดระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า 1. พนักงานคุมประพฤติ เป็นเพศชายและเพศหญิง เท่า ๆ กัน มีอายุในช่วง 29-36 ปี มีสถานภาพสมรส จบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ระหว่าง 6,360- 8,820 บาท/เดือน ปฏิบัติงานในหน่วยงานไม่เกิน 3 ปี และส่วนใหญ่จะดำรงตำแหน่งในระดับ 3-4 ปฏิบัติงานสังกัด สำนักงานคุมประพฤติในส่วนภูมิภาค โดยรับผิดชอบงานด้าน สืบเสาะและพินิจ 2. ระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมคุมประพฤติ โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง 3. การทดสอบสมมติฐาน ระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับการ พัฒนาทรัพยากรบุคคลพบว่า ในด้านปัจจัยส่วนบุคคล ซึ่งได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ การสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ระดับตำแหน่ง หน่วยงานที่สังกัด รายได้และลักษณะงานที่รับผิดชอบไม่มีความ สัมพันธ์กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล กล่าวคือ พนักงานคุม ประพฤติที่มี เพศ อายุ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ระดับตำแหน่ง หน่วยงานที่สังกัด รายได้ และลักษณะงานที่รับผิดชอบที่แตกต่างกัน จะมีการพัฒนา ทรัพยากรบุคคลไม่แตกต่างกัน ในด้านปัจจัยด้านเทคนิคและวิธีการในการพัฒนา ทรัพยากรบุคคล ซึ่งได้แก่ปัจจัยด้านการศึกษาต่อ การฝึกอบรม/ สัมมนา การย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่ การสอนแนะนำงาน การมอบ หมายงานที่มีขอบเขตกว้างขึ้น การมอบหมายงานที่มีความสำคัญ การพัฒนาตนเอง และการพัฒนาจริยธรรม พบว่ามีความสัมพันธ์ กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล นั่นคือ พนักงานคุมประพฤติเห็นว่า ทุกปัจจัยมีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในด้านปัจจัยด้านบรรยากาศของหน่วยงาน ซึ่งได้แก่ นโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและระบบการให้รางวัล ตอบแทน พบว่ามีความสัมพันธ์กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล นั่นคือพนักงานคุมประพฤติเห็นว่าปัจจัย 2 ประการดังกล่าว มีความสำคัญต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การที่ระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรม คุมประพฤติอยู่ในระดับปานกลางนั้น แสดงให้เห็นว่า สภาวะการณ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของกรมคุมประพฤติ ยังต้องมีการปรับปรุง ซึ่งจากการศึกษาพบว่า ปัจจัยทุกปัจจัย มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนั้นหน่วยงาน และผู้ที่เกี่ยวข้องจะต้องหันมาสนใจและสนับสนุนการนำ ปัจจัยต่าง ๆ ที่ได้ศึกษาไว้แล้วมาใช้ในกรมคุมประพฤติ อย่างจริงจังเพื่อให้ระดับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กรมคุมประพฤติเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้ศึกษามีข้อเสนอแนะว่า ผู้บังคับบัญชา ควรให้การสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างแท้จริง โดยกำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เป็นรูปธรรม และหน่วยงานควรนำปัจจัยต่าง ๆ ทุกปัจจัยที่ค้นพบจาก การศึกษาครั้งนี้ไปปรับใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ทรัพยากรบุคคลของกรมคุมประพฤติมีคุณค่า และ มีคุณภาพในการอำนวยความยุติธรรมสู่ประชาชนต่อไป