การวิจัยครั้งนี้มุ่งศึกษาปัจจัยองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของอาจารย์มหาวิทยาลัยศิลปากร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อต้องการทราบ 1) ระดับปัจจัย องค์การของมหาวิทยาลัยศิลปากร 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ มหาวิทยาลัยศิลปากร 3) ความแตกต่างของความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ทั้ง 3 กลุ่มสาขาวิชา 4) ปัจจัยองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ มหาวิยาลัยศิลปากร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ อาจารย์จาก 9 คณะวิชา ในมหาวิทยาลัยศิลปากร ยกเว้นโครงการจัดตั้งคณะสัตวศาสตร์และเทคโนโลยีการเกษตร และบัณฑิตวิทยาลัย จำนวน 246 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัย องค์การ ซึ่งพัฒนาจากแบบสอบถามของ ธีระ วีระธรรมสาธิต ตามแนวคิดของสเตียรส์ (Steers) และแบบสอบถามเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การ พัฒนามาจากแบบสอบถามของ ขัตติยา ด้วงสำราญ ตามแนวคิดของ สเตียรส์และคณะ (Steers and others) สถิติที่ใช้ในการวิจัย ใช้ค่าร้อยละ (%) ค่ามัชฉิมเลขคณิต ((-,X)) ค่าความเบี่ยงเบน มาตรฐาน (S.D.) สถิติวิเคราะห์ ANOVA และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (stepwise multiple regression analysis) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1). ระดับปัจจัยองค์การของมหาวิทยาลัยศิลปากร ตามความเห็นของอาจารย์ใน มหาวิทยาลัยศิลปากร พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยปัจจัยด้านลักษณะงาน ที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก แต่ด้านประสบการณ์จากการทำงานในองค์การอยู่ในระดับ ปานกลาง 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ในมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก แต่พบว่า ด้านความเชื่อถือและการยอมรับเป้าหมายขององค์การ และด้าน ความเต็มใจที่จะปฏิบัติงานอยู่ในระดับปานกลางค่อนข้างมาก ส่วนความต้องการที่จะ รักษาความเป็นสมาชิกขององค์การอยู่ในระดับมาก 3) ความแตกต่างความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ทั้ง 3 กลุ่มสาขาวิชา พบว่า ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ทั้ง 3 กลุ่มสาขาวิชาไม่แตกต่างกันในภาพรวม แต่พบความแตกต่างในรายด้าน โดยพบว่าอาจารย์กลุ่มสาขาวิชาสังคมศาสตร์และ มนุษยศาสตร์มีความต้องการที่จะรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การแตกต่างจากอาจารย์ กลุ่มสาขาวิชาวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์ประยุกต์ และอาจารย์กลุ่มสาขาวิชาศิลปะ และศิลปประยุกต์ในขณะที่อาจารย์กลุ่มสาขาวิชาวิทยาศาสตร์และวิทยาศาสตร์ประยุกต ์ไม่แตกต่างจากกลุ่มสาขาวิชาศิลปะและศิลปประยุกต์ 4) ปัจจัยองค์การทั้งด้านประสบการณ์การทำงานในองค์การและลักษณะงานที่ ปฏิบัติส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์มหาลัยศิลปากร