การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของผู้บริหารกับครูผู้สอนโรงเรียนพระปริยัติธรรมขนาดเล็ก แผนกสามัญศึกษา ในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เชียงใหม่ เขต 4 เกี่ยวกับการใช้อิทธิบาท 4 ในการบริหารงานบุคคล ประชากรที่ใช้ในการ วิจัยในครั้งนี้คือ ผู้บริหาร 5 โรงเรียนจำนวน 10 รูป และครูผู้สอน 5 โรงเรียน ซึ่งมีทั้งพระสงฆ์และฆราวาสจำนวน 52 รูป/คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ที่ถามเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวข้างต้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์โดยใช้ร้อยละและค่าเฉลี่ย ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ประชากรทั้งหมดเป็นชาย ผู้บริหารมีอายุระหว่าง 51-60 ปี มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี มีอายุราชการ 6-10 ปี และทำงานอยู่ในโรงเรียนที่มีจำนวนนักเรียน 121-300 รูป/คน ส่วนครูผู้สอนมีอายุต่ำกว่า 30 ปี มีการศึกษาอยู่ในระดับปริญญา ตรี มีอายุราชการ 1-5 ปี และทำงานอยู่ในโรงเรียนที่มีจำนวนนักเรียน 121-300 รูป/คน ผู้บริหารและครูผู้สอนมีพฤติกรรมเกี่ยวกับการใช้อิทธิบาท 4 คือ ด้านวิมังสา ด้านจิตตะ ด้านฉันทะและด้านวิริยะ ในการบริหารบุคคล โดยรวมอยู่ในระดับที่ดีมาก สำหรับปัญหาที่พบในงานวิจัยคือในด้านฉันทะโดยให้เหตุผลว่าผู้บริหารมีความเกรงใจผู้ร่วมงานดีมากเกินไป จึงไม่ค่อยว่ากล่าวตักเตือน รองลงมาคือด้านวิมังสาโดยให้เหตุผลว่ามีการมอบหมายงานไม่ตรงกับความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน และวางตัวไม่เป็นกลางในการทำงาน ด้านวิริยะโดยให้เหตุผลว่าผู้บริหารไม่สามารถแก้ปัญหาได้ตรงจุด ทำให้มีความล่าช้าในการพัฒนางาน และด้านจิตตะโดยให้เหตุผลว่าขาดการส่งเสริมการอบรมแก่ผู้ปฏิบัติงาน และการขาดงบประมาณในการดำเนินงาน