การวิจัยนี้เป็นการศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยศึกษาอัตราการหมุนเวียนของ พนักงานแต่ละระดับในแต่ละบริษัท โดยเปรียบเทียบกับมาตราการดำเนินการทางการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ผ่านนโยบายการจัดสรรกำลังพนักงาน ซึ่งศึกษาจากปริมาณการใช้พนักงานในการ ให้บริการต่อยอดขายที่เท่ากันของแต่ละผู้ประกอบการและนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนการปฏิบัติ งาน ทั้งในรูปค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและไม่อยู่ในรูปตัวเงินในรูปค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จะแบ่งออกเป็นการศึกษาอัตราค่าจ้างเริ่มต้นในแต่ละระดับตำแหน่งและการศึกษาอัตราโครง สร้างของค่าจ้างของแต่ละระดับตำแหน่งโดยแบ่งเป็นขั้นต่ำจนถึงขั้นสูงสุด ส่วนการศึกษาผลตอบแทน นอกเหนือจากค่าจ้างเงินเดือน จะเป็นการรวบรวมสวัสดิการต่าง ๆ ที่บริษัทจ่ายเพิ่มให้พนักงาน ในแต่ละระดับตำแหน่ง โดยรวบรวมสวัสดิการที่แต่ละบริษัทมีทั้งหมดเปรียบเทียบกัน จากนั้นนำ ข้อมูลที่ได้จากการศึกษา นำมาเปรียบเทียบอัตราการหมุนเวียนของพนักงานแต่ละระดับ ตำแหน่งของแต่ละบริษัท ซึ่งจากการศึกษาพบว่าทุกบริษัทจะมีความแตกต่างกันทั้งในส่วน ประกอบพื้นฐานต่าง ๆ เช่นอายุการก่อตั้ง, ผลประกอบการ, สัดส่วนการจัดสรรกำลังพนักงาน ประจำและชั่วคราวแต่ในการศึกษาครั้งนี้ ประเด็นสำคัญที่ศึกษานโยบายการจ่ายผลตอบแทน ประเภทต่างๆ สัดส่วนการใช้พนักงานปฏิบัติงานต่อยอดขายที่เท่ากัน เมื่อนำข้อมูลอัตราการ หมุนเวียนของพนักงานมาวิเคราะห์ร่วมจะพบว่าอัตราการหมุนเวียนของพนักงานไม่มีความ สัมพันธ์กับการจ่ายค่าตอบแทนหรือสัดส่วนจำนวนพนักงานที่ใช้ในงานซึ่งจากการศึกษาดังกล่าว จึงสรุปได้ว่าน่าจะมีปัจจัยอื่นๆ ที่มีผลต่ออัตราการหมุนเวียนของพนักงาน