วิทยานิพนธ์เรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์ในการศึกษา เพื่อทราบถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันใน งานพัฒนาชุมชนของนักพัฒนาชุมชน สังกัดฝ่ายพัฒนาชุมชน สำนักงานเขต 38 เขต ทั่วกรุงเทพมหานคร รวมทั้งเพื่อ ทราบถึงระดับความผูกพันในงานพัฒนาชุมชนของผู้บริหารงาน เหล่านี้อีกด้วย วิธีการวิจัยที่ใช้ คือ วิธีวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) รวบรวมข้อมูลโดยการส่งแบบสอบถาม (Questionnaire) ให้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 321 คน ได้แก่ นักพัฒนาชุมชน ระดับ 3-5 ที่ปฏิบัติงานที่ฝ่ายพัฒนาชุมชน สำนักงานเขต 38 เขต ซึ่งได้รับแบบสอบถามคืนมาจำนวน 254 ชุด คิดเป็นร้อยละ 79.13 เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาวิจัย สรุปได้ดังนี้ 1. ลักษณะส่วนบุคคลของนักพัฒนาชุมชนไม่มีความ สัมพันธ์กับความผูกพันในงานพัฒนาชุมชน 2. ความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติมีความ สัมพันธ์กับความผูกพันในงานพัฒนาชุมชน 3. ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ได้รับในการ ทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในงานพัฒนาชุมชน 4. นักพัฒนาชุมชน ระดับ 3-5 สังกัดสำนักงานเขต 38 เขต ของกรุงเทพมหานครมีระดับความผูกพันในงาน ค่อนข้างสูง