การวิจัยเรื่องการถ่ายทอดทางสังคมในการทำงาน จิตลักษณ์ และการรับรู้ เกี่ยวกับบทบาทที่สัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานของบุคคลากรสาธารณสุขระดับตำบล ภาคเหนือในประเทศไทย มีจุดมุ่งหมายที่สำคัญ 3 ประการ คือ (1) เพื่อค้นหาตัวแปร ในการทำนายพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบล จากตัวแปรการได้รับ ถ่ายทอดทางสังคมในการทำงาน จิตลักษณ์ และการรับรู้เกี่ยวกับบทบาทในการทำงาน (2) เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลที่มีลักษณะ ชีวสังคมและภูมิหลังต่างกัน เมื่อได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานต่างกัน เมื่อ มีจิตลักษณ์ในการทำงานต่างกัน และเมื่อมีการรับรู้เกี่ยวกับบทบาทต่างกัน และ (3) เพื่อเปรียบเทียบพฤติกรรมการทำงานของบุคลากรสาธารสุขระดับตำบลที่ได้รับถ่าย ทอดทางสังคมในการทำงานต่างกัน มีจิตลักษณ์ในการทำงานต่างกัน และมีการรับรู้เกี่ยว กับบทบาทต่างกัน กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลที่ปฏิบัติงานในสถานีอนามัย เขตภาคเหนือในประเทศไทย ซึ่งได้มาจากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน จำนวน 634 คน ตัวแปร ที่ศึกษาในครั้งนี้แบ่งเป็นตัวแปรอิสระ 9 ตัวแปร ได้แก่ การได้รับถ่ายทอดทางสังคม ในการทำงาน 2 ตัวแปร คือ การได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างเป็นทางการ และอย่างไม่เป็นทางการ จิตลักษณ์ 5 ตัวแปร คือ ความเชื่ออำนาจในตน การมุ่งอนาคต -ควบคุมตน ทัศนคติต่อการทำงานสาธารณสุข สุขภาพจิตในการทำงาน และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และการรับรู้เกี่ยวกับบทบาท 2 ตัวแปร คือความคลุมเครือในบทบาท และความขัดแย้ง ในบทบาท ส่วนตัวแปรตาม ได้แก่พฤติกรรมการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลใน สถานีอนามัย การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยภาคสนาม เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามในการวัด ตัวแปรซึ่งประกอบด้วย แบบสอบถามลักษณะชีวสังคมและภูมิหลัง แบบวัดพฤติกรรมการทำงาน แบบวัดการได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงาน แบบวัดจิตลักษณ์ 5 ด้าน และแบบวัดความ คลุมเครือและความขัดแย้งในบทบาทการทำงาน รวมแบบวัด 5 ฉบับ การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัย ใช้สถิติพื้นฐาน การวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบเป็น ขั้นและการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบสามทาง เพื่อทดสอบสมมติฐาน 5 ข้อ การวิเคราะห์ ถดถอยพหุแบบเป็นขั้นทำทั้งในกลุ่มรวมและกลุ่มย่อยที่แบ่งตามลักษณะชีวสังคมและ ภูมิหลัง เพื่อให้ได้ผลการวิจัยที่ละเอียดขึ้น ผลการวิเคราะห์ที่สำคัญมี ดังนี้ 1. พฤติกรรมการทำงานด้านรวม มีตัวแปรความคลุมเครือในบทบาทการทำงาน การมุ่งอนาคต-ควบคุมตน และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 11 เมื่อ ทำการวิเคราะห์ในกลุ่มย่อย 8 กลุ่ม พบว่า ความคลุมเครือในบทบาทการทำงานทำนายได้ เป็นอันดับแรก 5 กลุ่ม และมีตัวแปรการได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างไม่ เป็นทางการทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มอายุการทำงานมาก และตัวแปรทัศนคติต่อการ ทำงานสาธารณสุขทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป1.1 พฤติกรรมการทำงานด้านบริหาร มีตัวแปรความคลุมเครือในบทบาททำนาย ได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มรวม และการได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างเป็น ทางการทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มย่อย 3 กลุ่ม1.2 พฤติกรรมการทำงานด้านบริการ พบการทำนายในกลุ่มย่อย 3 กลุ่มใน 8 กลุ่ม โดยมีตัวแปรความคลุมเครือในบทบาทการทำงานทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่ม เพศหญิง ความเชื่ออำนาจในตนทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มการศึกษาระดับต่ำกว่า ปริญญาตรีและสุขภาพจิตในการทำงานทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มรายได้มาก1.3 พฤติกรรมการทำงานด้านวิชาการ มีตัวแปรแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ทำนาย ได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มรวมและกลุ่มย่อย 2 กลุ่ม มีตัวแปรการได้รับถ่ายทอดทาง สังคมในหารทำงานทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มอายุการทำงานมาก และตัวแปรสุขภาพจิต ในการทำการทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มอายุการทำงานมาก และตัวแปรสุขภาพจิตในการ ทำงาน ทำนายได้ป็นอันดับแรกในกลุ่มรายได้มาก1.4 พฤติกรรมการทำงานด้านปฏิบัติงานสนับสนุนการสาธารณสุขมูลฐานและการ พัฒนาชนบท มีตัวแปรการได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการทำนาย ได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มรวมและกลุ่มย่อย 4 กลุ่ม มีตัวแปรความคลุมเครือในบทบาท การทำงานทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มย่อยเพศหญิง และตัวแปรแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ทำนายได้เป็นอันดับแรกในกลุ่มการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป 2. บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลที่ได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างเป็น ทางการ พบว่า เพศหญิงมีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมมากกว่าเพศชาย 3. บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบล กลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไปและ มีความเชื่ออำนาจในตนมากจะมีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมมากกว่าในกลุ่มอื่น ๆ กลุ่มที่มีระดับการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไปร่วมกับมีความเชื่ออำนาจในตนมากและมี จิตลักษณ์การมุ่งอนาคตควบคุมตนสูงจะมีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมมากกว่าในกลุ่ม อื่น ๆ และกลุ่มที่มีจิตลักษณ์สูงร่วมกัน 2 ด้านมีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสม มากกว่าในกลุ่มอื่น ๆ 4. บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบล ที่มีอายุการทำงานมากร่วมกับการมีความคลุม เครือในบทบาทการทำงานน้อย และอายุการทำงานมากร่วมกับการมีความขัดแย้งในบทบาทการ ทำงานน้อย มีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมมากกว่าในกลุ่มอื่น ๆ 5. บุคลากรสาธารณสุขระดับตำบลที่ได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานต่างกัน มีจิตลักษณ์ในการทำงานต่างกัน และมีการรับรู้เกี่ยวกับบทบาทในการทำงานต่างกัน มีพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมมากกว่ากลุ่มอื่น ๆ ตามกลุ่มต่อไปนี้ คือ (9.1) กลุ่มที่มีความคลุมเครือในบทบาทน้อยร่วมกับการมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง (9.2) กลุ่ม ที่มีความคลุมเครือในบทบาทน้อยร่วมกับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงและได้รับถ่ายทอดทางสังคม ในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการมาก (9.3) กลุ่มที่มีความคลุมเครือในบทบาทน้อย ร่วมกับการมุ่งอนาคต-ควบคุมตนสูงและได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงาน อย่างเป็นทางการมาก (9.4) กลุ่มที่มีความขัดแย้งในบทบาทน้อยร่วมกับการได้รับ ถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างไม่เป็นทางการมาก (9.5) กลุ่มที่มีความขัดแย้ง ในบทบาทน้อยร่วมกับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูง (9.6) กลุ่มที่มีความขัดแย้งในบทบาท น้อยร่วมกับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สูงและได้รับถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างเป็น ทางการน้อย และ (9.7) กลุ่มที่มีทัศนคติต่อการทำงานสาธารณสุขดีมากร่วมกับได้รับ ถ่ายทอดทางสังคมในการทำงานอย่างเป็นทางการมาก