การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความเครียดและความพึงพอใจ ในงาน และเพื่อเปรียบเทียบความเครียดและความพึงพอใจในงานของบุคลากรพยาบาล สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร ตามตัวแปรด้านชีวสังคม ได้แก่ อายุ รายได้ ต่อเดือน วุฒิทางการพยาบาล สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาทางการพยาบาล ประสบการณ์ ในการทำงาน และภาระครอบครัว ตัวแปรด้านบรรยากาศในการทำงาน ได้แก่ ลักษณะงาน สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการบริหารงาน กลุ่ม ตัวอย่างเป็นบุคลากรพยาบาลในโรงพยาบาล สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร จำนวน 335 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านชีวสังคม แบบสอบถามบรรยากาศในการทำงาน แบบสอบถามความเครียด และแบบสอบถามความพึงพอใจใน งาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละ ทดสอบค่าที (t-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One Way Analysis of Variance) และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearsons Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษาพบว่า 1. บุคลากรพยาบาลในโรงพยาาล สังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร มีความเครียด ระดับน้อย และมีความพึงพอใจในงานระดับปานกลาง 2. บุคลากรพยาบาลที่มีตัวแปรด้านชีวสังคมต่างกัน ได้แก่ อายุ รายได้ต่อเดือน วุฒิทางการพยาบาล สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาทางการพยาบาล ประสบการณ์ในการทำงาน และภาระครอบครัว มีความเครียดแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และบุคลากรพยาบาลที่มีบรรยากาศในการทำงานต่างกัน ได้แก่ ลักษณะงาน สภาพแวดล้อม ในที่ทำงาน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน และบริหารงาน มีความเครียดแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. บุคลากรพยาบาลที่มีตัวแปรด้านชีวสังคมต่ากัน ได้แก่ อายุ รายได้ต่อเดือน วุฒิทางการพยาบาล ระดับการศึกษาทางการพยาบาล ประสบการณ์ในการทำงาน มีความพึงพอใจ ในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่สถานภาพสมรสและภาระครอบครัว มีความพึงพอใจในงานไม่แตกต่างกัน และบุคลากรพยาบาลที่มีบรรยากาศในการทำงานต่างกัน ได้แก่ ลักษณะงาน สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน สัมพันธภาพระหว่างเพื่อนร่วมงาน และการ บริหารงาน มีความพึงพอใจในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4. ความเครียดของบุคลากรพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางลบกับความพึงพอใจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05