ความมุ่งหมายของการวิจัยนี้เพื่อศึกษาสภาพปัญหาการบริหาร งานบุคคลของข้าราชการครู ตามทัศนะของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ งานบุคคล ใน 4 ด้านได้แก่ การสรรหาและบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การบำรุงรักษาบุคลากร การพัฒนาบุคลากรและการให้พ้นจากงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้เป็นข้าราชการครู ประกอบด้วยผู้บริหาร จำนวน 80 คน และเจ้าหน้าที่งานบุคคล จำนวน 80 คน พบว่าผู้บริหาร มีทัศนะเกี่ยวกับสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครู รวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีสภาพปัญหาในด้าน การให้พ้นจากงานอยู่ในระดับต่ำ สำหรับด้านอื่น ๆ มีสภาพปัญหา อยู่ในระดับปานกลาง เจ้าหน้าที่งานบุคคลมีทัศนะเกี่ยวกับสภาพปัญหา การบริหารบุคคลของข้าราชการครู รวมทั้ง 4 ด้าน อยู่ใน ระดับปานกลาง และมีสภาพปัญหาในแต่ละด้านอยู่ในระดับปานกลาง เช่นเดียวกัน เมื่อเปรียบเทียบสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการครู ตามทัศนะของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่งานบุคคล พบว่าสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูรวมทุกด้าน ไม่แตกต่างกันและเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าผู้บริหารและ เจ้าหน้าที่งานบุคคลมีทัศนะเกี่ยวกับสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคล ของข้าราชการครูในด้านสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากรแตกต่างกัน สำหรับด้านอื่น ๆ มีทัศนะไม่แตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบสภาพปัญหา การบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูตามทัศนะของผู้บริหารที่มี ระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งต่างกันพบว่าผู้บริหารที่มีระยะเวลา ในการดำรงตำแหน่งตั้งแต่ 1 - 4 ปี และผู้บริหารที่มีระยะเวลา ในการดำรงตำแหน่งมากกว่า 4 ปี มีทัศนะเกี่ยวกับสภาพปัญหา การบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูรวมทุกด้านแตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าผู้บริหารที่มีระยะเวลา ในการดำรงตำแหน่งตั้งแต่ 1-4 ปี กับผู้บริหารที่มีระยะเวลา ในการดำรงตำแหน่งมากกว่า 4 ปี มีทัศนะเกี่ยวกับปัญหา การบริหารงานบุคคลของข้าราชการครูไม่แตกต่างกันทุกด้าน เมื่อเปรียบเทียบสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครู ตามทัศนะของเจ้าหน้าที่งานบุคคล ที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งต่างกัน พบว่าเจ้าหน้าที่งานบุคคลที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งตั้งแต 1-4 ปี และเจ้าหน้าที่งานบุคคลที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งมากกว่า 4 ปี มีทัศนะเกี่ยวกับสภาพปัญหาการบริหารงานบุคคลของข้าราชการครู รวมทุกด้านไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าเจ้าหน้าที่ งานบุคคลที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งตั้งแต่ 1-4 ปี กับเจ้าหน้าที่งานบุคคลที่มีระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งมากกว่า 4 ปี