การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมการผลิต ต่อคุณลักษณะพนักงานสายการผลิตที่พึงประสงค์ ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนะของผู้ประกอบการ อุตสาหกรรมการผลิตต่อคุณลักษณะพนักงานสายการผลิตที่พึงประสงค์กับปัจจัยด้านคุณลักษณะของ ผู้ประกอบการ ลักษณะอุตสาหกรรมการผลิต และการบริหารงานบุคคล โดยตัวอย่างที่ใช้ในการ วิจัยคือ เจ้าของหรือผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลของสถานประกอบการอุตสาหกรรมการผลิต จังหวัดปทุมธานี จำนวน 303 ราย ใช้วิธีเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple Random Sampling) การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยศึกษาจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ผ่านการตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือด้านความเที่ยงตรง (Validity) และหาค่าความเชื่อมั่น (Reliability) ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์ในเชิงปริมาณโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน ค่ามัธยฐาน สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ทัศนะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมการผลิตต่อคุณลักษณะพนักงาน ที่พึงประสงค์ให้ความสำคัญกับความสามารถทางสังคม ได้แก่ ความรู้ ประสบการณ์ ความรับ ผิดชอบ ขยัน อดทน ความสามารถทางวิชาชีพ ได้แก่ ความซื่อสัตย์ จงรักภักดี และมนุษยสัมพันธ์ และความสามารถทางความคิดสร้างสรรค์ในระดับสูง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับทัศนะของผู้ประกอบ การอุตสาหกรรมการผลิตต่อคุณลักษณะพนักงานที่พึงประสงค์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 คือ ด้านความสามารถทางวิชาชีพได้แก่ รูปแบบการบริหารและระดับเทคโนโลยี ด้าน ความสามารถทางสังคม ได้แก่ รูปแบบการบริหาร ประสบการณ์ วัฒนธรรมองค์กร ประเภท ของงาน ระดับเทคโนโลยีและระดับการศึกษา ความสามารถทางความคิดสร้างสรรค์ ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงาน รูปแบบการบริหาร เพศ วัฒนธรรมองค์กร ประสบการณ์ ประเภทของ งาน และอายุ จากผลการศึกษา ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะว่า ผู้ที่มีหน้าที่กำหนดนโยบายทางด้านการศึกษา ควรปรับปรุงเนื้อหาวิชาและกระบวนการเรียนการสอนให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด แรงงาน เพื่อเตรียมบุคลากรให้มีคุณสมบัติครบถ้วนทั้งด้านวิชาชีพ สังคมและความคิดสร้างสรรค์ พร้อมที่จะออกมาทำงานอย่างมีคุณภาพ ซึ่งนอกจากจะเป็นการแก้ปัญหาบุคลากรขาดคุณภาพและ ว่างงานแล้ว ยังเป็นการลดความสูญเสียที่เกิดจากบุคลากรต้องออกจากงานเนื่องจากขาด ประสิทธิภาพอีกด้วย