คุณลักษณะของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสำคัญต่อระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของ พยาบาลประจำการ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบศึกษาภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์ เพื่อประเมินระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลบุรีรัมย์ ประชากรที่ศึกษาคือพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบุรีรัมย์ จำนวน 236 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบไคสแควร์ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลบุรีรัมย์ส่วนใหญ่มีอายุอยู่ระหว่าง 20-35 ปี คิดเป็นร้อยละ 64.82 สถานภาพสมรสโสดและสถานภาพสมรสคู่มีจำนวนใกล้เคียงกัน คิดเป็นร้อยละ 47.88 และ 48.30 ตามลำดับ การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ร้อยละ 54.23 หัวหน้าหอผู้ป่วยส่วนใหญ่เคยได้รับการอบรมเกี่ยวกับภาวะผู้นำ ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย ตาม การรับรู้ของพยาบาลประจำการ พบว่า ภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนและภาวะผู้นำการเปลี่ยน แปลงอยู่ในระดับสูงโดยทุกองค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีคะแนนอยู่ในระดับสูง องค์ประกอบภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนด้านการจัดการ โดยมีข้อยกเว้นอยู่ในระดับสูงเช่นกัน แต่องค์ประกอบด้านการให้รางวัลโดยมีเงื่อนไขอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ด้านความเครียดใน การปฏิบัติงานพบว่าพยาบาลประจำการมีความเครียดอยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางมีคะแนนเฉลี่ย 2.26 ความพึงพอใจด้านลักษณะงานอยู่ ในระดับสูง ส่วนด้านอื่นๆ มีความพึงพอใจอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ยกเว้นด้านรายได้มีความ พึงพอใจอยู่ในระดับปานกลาง ผลการศึกษาความสัมพันธ์พบว่าลักษณะส่วนบุคคลและความเครียด ไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แต่ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการ รับรู้ของพยาบาลประจำการมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ (P<0.05) ตัวแปรที่สามารถอธิบายความแปรปรวนของความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ของพยาบาลประจำการคือภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาล ประจำการโดยอธิบายได้ร้อยละ 22.80 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือผู้บริหารทางการพยาบาลควรจัดให้มีการอบรมหลักสูตรเกี่ยวกับ ภาวะผู้นำให้แก่หัวหน้าหอผู้ป่วยและผู้ที่เตรียมเข้ารับตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วย และควรปรับปรุง ด้านรายได้สวัสดิการ การเลื่อนตำแหน่งรวมทั้งการสร้างบรรยากาศให้เพื่อนร่วมงานในองค์กร ร่วมกันทำงานด้วยความสามัคคีเพื่อให้พยาบาลประจำการมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานสูงขึ้น