การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่าง ระดับความเครียดกับ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหารในกองพันทหารราบ ที่ 3 กรมทหารราบที่ 2 รักษาพระองค์ฯ ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย ว่ามีผลต่อความเครียด อย่างไร โดยมีตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร จำนวน 423 คน โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นและแบบประเมินการวิเคราะห์ความ เครียดด้วยตนเอง ของกรมสุขภาพจิตเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์คือสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และวิเคราะห์การถดถอยอย่างเป็นขั้นตอน (Stepwise Regression) จากการศึกษาพบว่าข้าราชการทหารในกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 2 รักษาพระองค์ฯ ส่วนใหญ่มีความเครียดอยู่ในเกณฑ์สูงกว่าปกติเล็กน้อยคิดเป็นร้อยละ 43.5 รองลงมามี ความเครียดอยู่ในเกณฑ์ปกติคิดเป็นร้อยละ 40.2 ปัจจัยที่มีผลทำให้เกิดความเครียด เป็นอันดับแรกคือ ปัจจัยด้านการได้รับค่าตอบแทนในการทำงานเหมาะสม (-,X)=3.41 รายได้ พอกับรายจ่าย (-,X)=3.35 และสภาพงานที่ต้องเสี่ยงอันตราย (-,X)=3.20 ตามลำดับ ข้าราชการที่มีชั้นยศต่างกัน จะมีความเครียดต่างกัน พบว่าข้าราชการทหารชั้นประทวน (นายสิบ) มีความเครียดมากกว่านายทหารชั้นสัญญาบัตร โดยมีความเครียดต่างกันอย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และข้าราชการทหารที่มีสถานภาพสมรสต่างกันจะมีความ เครียดต่างกัน พบว่าข้าราชการทหารที่โสดจะมีระดับความเครียดน้อยกว่าข้าราชการที่ แต่งงาน ม่าย และหย่า หรือแยกตามลำดับ โดยมีความเครียดต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยสิ่งแวดล้อมในภาวะที่เศรษฐกิจถดถอยที่ เกี่ยวข้องกับความเครียดของข้าราชการในกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบที่ 2 รักษาพระองค์ฯ ในการปฏิบัติงาน พบว่าปัจจัยที่เกี่ยวข้องคือ ปัจจัยด้านวุฒิการศึกษา (X(,2)) สัมพันธภาพในครอบครัว (X(,5)) การได้รับค่าตอบแทน (X(,10)) และรายได้ (X(,14)) ซึ่งสามารถทำนายความเครียดของข้าราชการในกองพันทหารราบที่ 3 กรมทหารราบ ที่ 2 รักษาพระองค์ฯ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีตัวแปรทั้งหมด มีค่าสหสัมพันธ์พหุคูณกับความเครียดของข้าราชการทหารเท่ากับ 0.45 และสามารถเขียน เป็นสมการพยากรณ์ได้ดังนี้ Y = 25.79 - 1.67X(,2) - 1.97X(,5) + 1.15X(,10) - 1.80X(,14)