การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานและความคิดเห็น ที่มีต่อระบบงาน รวมทั้งปัจจัยที่ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ สำนักงานปศุสัตว์จังหวัด โดยเก็บข้อมูลจากข้าราชการทุกจังหวัดด้วยการส่งแบบสอบถามทาง ไปรษณีย์ได้ 357 คน หรือร้อยละ 81.1 ของข้าราชการทั้งหมด ข้อมูลวิเคราะห์ด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์หาปัจจัยด้วยวิธีถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่าข้าราชการส่วนมาก ร้อยละ 68.3 เห็นว่างานที่ทำต้องใช้ทักษะหลากหลาย มากและร้อยละ 50.4 เห็นว่าลักษณะงานมีความยุ่งยากซับซ้อนมาก ร้อยละ 53.2 เห็นว่า นโยบายการบริหารจัดการเหมาะสมปานกลาง ร้อยละ 53.8 และ 35.0 เห็นว่าสภาพแวดล้อม การทำงานค่อนข้างเหมาะสมและดี ข้าราชการเกือบครึ่งหนึ่ง ร้อยละ 48.7 มีสัมพันธภาพกัน ในระดับดี และอีกร้อยละ 46.5 มีสัมพันธภาพกันในระดับพอใช้ ส่วนผลตอบแทนที่ได้จากการ ทำงานค่อนข้างน้อยถึงระดับปานกลาง ร้อยละ 32.2 และ 60.0 ข้าราชการร้อยละ 49.9 พึงพอใจในการทำงานระดับมาก และร้อยละ 49.3 พึงพอใจ ในการทำงานระดับปานกลาง ลักษณะงานที่ยุ่งยากซับซ้อน ความสัมพันธ์ในหน่วยงาน ลักษณะงาน ที่ใช้ทักษะหลากหลาย ผลตอบแทนการทำงาน ความภูมิใจในองค์การ การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง และระยะเวลาปฏิบัติงานในพื้นที่เป็นปัจจัยที่สัมพันธ์และมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ของข้าราชการตามลำดับ โดยสามารถร่วมกันอธิบายความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ ได้ร้อยละ 42.2 ฉะนั้น สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดควรเสริมสร้างให้ข้าราชการมีความพึงพอใจในการทำงาน มากขึ้น โดยพิจารณาปรับปรุงระบบการทำงานให้มีความเหมาะสม เอื้อต่อการทำงานของ ข้าราชการให้ประสบความสำเร็จยิ่งขึ้น พร้อมกับพิจารณาผลตอบแทนการทำงน ต้องมีความ เหมาะสมยุติธรรมสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานและความต้องการของข้าราชการ