การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ ประการแรก ศึกษาระดับความ คิดเห็นของพนักงานต่อการปรับโครงสร้างการรถไฟแห่งประเทศไทย ประการที่สอง ศึกษา เปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของพนักงานการรถไฟฯ เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างการ รถไฟแห่งประเทศไทยตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ประการสุดท้าย ศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างการรับรูข่าวสาร ความรู้ความเข้าใจการปรับโครงสร้างการรถไฟแห่งประเทศไทย กับความคิดเห็นของพนักงานการรถไฟแห่งประเทศไทย ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือพนักงานการรถไฟฯ ที่ปฏิบัติงาน ณ ตึกบัญชาการ รวมถึง พนักงานในสังกัดสำนักงาน ฝึกอบรมและพัฒนา กม.11 รวมทั้งหมด 2,140 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ประมวลผลข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS for Windows สถิติ ที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดย กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาวิจัยพบว่า พนักงานการรถไฟฯ มีความคิดเห็นต่อการปรับโครงสร้าง อยู่ในระดับมาก เมื่อเปรียบเทียบตามปัจจัยเพศ อายุ ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน ระยะเวลาปฏิบัติราชการ สถานภาพการสมรส พบว่า พนักงานการรถไฟฯ มีความคิดเห็น ที่มีต่อการปรับโครงสร้างการรถไฟฯ แตกต่างกัน แต่เมื่อเปรียบเทียบตามปัจจัย ระดับและสังกัด พบว่าพนักงานการรถไฟฯ มีความคิดเห็นต่อการปรับโครงสร้างไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง มีความสัมพันธ์ในทางบวก กับความ คิดเห็นของพนักงานการรถไฟฯ ต่อการปรับโครงสร้าง ส่วนปัจจัยการรับรู้ข่าวสารการปรับ โครงสร้าง พบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับความคิดเห็นของพนักงานการรถไฟฯ ต่อการ ปรับโครงสร้าง