การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา และเปรียบเทียบ พฤติกรรมความเป็นผู้นำของหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ ของตนเอง และพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลชุมชน เขต 6 กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 206 คน เป็นหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล ที่มี คุณสมบัติตามที่กำหนด จำนวน 36 คน และพยาบาลประจำการที่ เลือกมาโดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จากโรงพยาบาลที่หัวหน้า ฝ่ายการพยาบาลได้รับเลือกเป็นกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 170 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคล และแบบสอบถามพฤติกรรมความ เป็นผู้นำของหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล สำหรับตนเองและพยาบาล ประจำการ (ครอนบาคแอลฟา เท่ากับ 0.94 และ 0.97 ตาม ลำดับ) ใช้สถิติการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าที ในการวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล และ ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำของหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล ตามการรับรู้ของตนเองและพยาบาลประจำการ ผลการวิจัยพบว่า หัวหน้าฝ่ายการพยาบาลมีคะแนนการรับรู้ พฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปของตนเองสูงกว่าเชิงเป้าหมาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (t = 7.41) โดยมี คะแนนการรับรู้พฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูป อยู่ในระดับ บ่อยครั้ง (x=4.04) และเชิงเป้าหมาย อยู่ในระดับบางครั้ง (x=3.48) สำหรับพยาบาลประจำการมีคะแนนการรับรู้ พฤติกรรมความเป็นผู้นำเชิงปฏิรูปของหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล สูงกว่าเชิงเป้าหมาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (t=8.53) โดยมีคะแนนการรับรู้พฤติกรรมความเป็นผู้นำทั้ง เชิงปฏิรูปและเชิงเป้าหมาย อยู่ในระดับบางครั้ง (x=3.53, 3.32 ตามลำดับ) เมื่อเปรียบเทียบกัน พบว่า หัวหน้าฝ่ายการ พยาบาลมีคะแนนการรับรู้พฤติกรรมความเป็นผู้นำของตนเองทั้ง เชิงปฏิรูปและเชิงเป้าหมาย แตกต่างกับพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และ .05 (t=-5.76, -2.22 ตามลำดับ) โดยหัวหน้าฝ่ายการพยาบาลมีคะแนนการรับรู้ พฤติกรรมความเป็นผู้นำของตนเองทั้งเชิงปฏิรูปและเชิงเป้าหมาย สูงกว่าพยาบาลประจำการ