การค้นคว้าแบบอิสระนี้ มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ดังนี้ คือ 1. เพื่อศึกษาความพึงพอใจที่มีต่อปัจจัยที่เกี่ยว ข้องในการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน ในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง 2. ศึกษามูลเหตุจูงใจของพยาบาลที่เลือกเข้า ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชน ในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง ประชากรที่ทำการศึกษาคือพยาบาลประจำที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลเอกชนในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง จำนวนทั้งหมด 35 ราย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบ สอบถามเกี่ยวกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาล เอกชน ในอำเภอเมือง จังหวัดลำปาง ข้อมูลที่ได้นำมา วิเคราะห์ด้วยไมโครคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรม SPSS/PC(+) สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ อัตราร้อยละ และค่าไค-สแควร์ ผลจากการศึกษาพบว่าประชากรทั้งหมดเป็นเพศหญิง และมี ระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่าปริญญาตรี ส่วนมาก อยู่ในช่วงอายุ 26-35 ปี และมีสถานภาพสมรสแล้ว มีภูมิลำเนาอยู่ในจังหวัดลำปาง ร้อยละ 51.4 รับผิดชอบงาน ด้านปฏิบัติและนโยบาย ร้อยละ 51.4 และที่เหลือรับผิดชอบ เฉพาะงานด้านปฏิบัติเพียงอย่างเดียว มีระยะเวลาทำงานใน โรงพยาบาลปัจจุบัน 3 ปี - 3 ปี 11 เดือน มากที่สุด ส่วนมากมีระดับเงินเดือนที่ได้รับในปัจจุบันมากกว่า 10,000 บาท และเคยทำงานในโรงพยาบาลเอกชนมาก่อน โดยมีสาเหตุสำคัญอันดับแรกที่ออกจากที่ทำงานเดิม เนื่องจาก ย้ายติดตามครอบครัว พยาบาลที่เลือกทำงานในโรงพยาบาลเอกชน ส่วนมากมี เหตุผลสำคัญอันดับแรก เนื่องจากค่าจ้าง รองลงมา คือ ระบบการบริหาร พยาบาลส่วนมากมีความพึงพอใจต่อปัจจัยบำรุงรักษา ในด้าน ความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน มากที่สุด รองลงมา ได้แก่ นโยบายและการบริหาร สวัสดิการ ค่าจ้าง และสภาพการ ทำงาน ตามลำดับ และพยาบาลส่วนมากมีความพึงพอใจต่อปัจจัย จูงใจ ในด้าน การยอมรับนับถือมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ความสำเร็จของงาน ตัวงาน ความรับผิดชอบ และ โอกาสก้าวหน้า ตามลำดับ พยาบาลโดยรวม มีความพอใจต่อปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการ ทำงานมากกว่าไม่พอใจ ยกเว้นรายละเอียดในเรื่อง สภาพการทำ งานที่เกี่ยวกับ จำนวนบุคลากรกับปริมาณงาน ที่พยาบาลมี ความพอใจ โดยคิดเป็น ร้อยละเพียง 28.57 และสภาพการทำงาน ที่เกี่ยวกับ เครื่องมือเครื่องใช้ ที่พยาบาลมีความพอใจ โดยคิดเป็น ร้อยละเพียง 31.43