การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงระดับความแปลกแยกในการทำงานของพนักงานสอบสวนที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานีตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาลโดยมุ่งศึกษาความสัมพันธ์ของความรู้สึกแปลกแยกกับปัจจัยภูมิหลัง และปัจจัยโครงสร้างในการทำงาน เครื่องมือในการใช้วิจัยมี 2 ชนิด ได้แก่แบบสอบถามและการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่พนักงานสอบสวนที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถานีตำรวจนครบาล ได้กลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 246 คน จาก 45 สถานี และจากการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก จำนวน 20 ราย ในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทดสอบสมมติฐานการวิจัยได้ใช้การทดสอบค่าไคสแควร์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภูมิหลังทางสังคมกับความรู้สึกแปลกแยก และใช้การวิเคราะห์ความถดถอยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยโครงสร้างที่ใช้ในการศึกษา 4 ตัว คือ การมีส่วนร่วมในการทำงาน ความมีอิสระในการทำงาน ความเคร่งครัดต่อระเบียบแบบแผนในการทำงาน และความจำเจในการทำงานกับความรู้สึกแปลกแยก ผลการวิจัยพบว่า พนักงานสอบสวนในกองบัญชาการตำรวจนครบาลมีความรู้สึกแปลกแยกอยู่ในระดับต่ำ และในการทดสอบค่าไคสแควร์ ปัจจัยภูมิหลังทางสังคม ได้แก่อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาเป็นพนักงานสอบสวน ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับความรู้สึกแปลกแยก จากการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยโครงสร้างกับความรู้สึกแปลกแยก โดยการใช้การวิเคราะห์ความถดถอยแบบง่าย และการทดสอบด้วยการใช้การวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุปรากฎว่า ปัจจัยโครงสร้าง 4 ตัว ได้แก่การมีส่วนร่วมในการทำงาน ความมีอิสระในการทำงาน ความเคร่งครัดต่อระเบียบแบบแผนในการทำงานและความจำเจในการทำงาน มีเพียงความเคร่งครัดต่อระเบียบแบบแผนในการทำงานเท่านั้นที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกนั้นทุกตัวมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ สำหรับปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อความรู้สึกแปลกแยกในการศึกษาครั้งนี้คือ ความจำเจในการทำงาน ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลน้อยคือ ความมีอิสระในการทำงาน โดยเฉพาะความจำเจในการทำงานและการมีส่วนร่วมในการทำงานสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของความรู้สึกแปลกแยกได้ร้อยละ 26.4